Статья: Бухгалтерский аутсорсинг

[Интерком-Аудит]

<blockquote>
<p>Аутсорсинг – относительно новый вид услуг на российском рынке. Успешно осуществляющиеся на западе аутсорсинговые услуги сегодня находят своего потребителя и в Российской Федерации. И если совсем недавно потребителями таких услуг в нашей стране были в основном представительства иностранных компаний и совместные предприятия, теперь же к услугам аутсорсеров все чаще прибегают обычные российские фирмы. Объясняется все довольно просто: возрастающая на потребительском рынке товаров, работ или услуг конкуренция требует от субъектов предпринимательства роста эффективности производства и сокращение издержек. Во многом решить эту проблему помогает именно аутсорсинг, позволяющий отдать часть производственных процессов в «чужие руки». И хотя, многие российские организации сегодня пока только присматриваются к этому, сравнительно молодому виду услуг, малый и средний бизнес уже активно пользуется услугами аутсорсеров в плане информационных технологий, финансового и кадрового аутсорсинга.</p>
</blockquote>
<p>Понятие аутсорсинга в российском законодательстве отсутствует. Термин <strong>«аутсорсинг»</strong> заимствован из английского языка (от английского «outsourcing») и дословно переводится как <strong>использование чужих ресурсов</strong>.</p>
<p>Смысл аутсорсинга сводится к следующему: сосредоточьте все ресурсы на том виде деятельности, который является основным для вашей организации, и передайте остальные поддерживающие или сопутствующие функции профессиональному партнеру.</p>
<p>Иными словами для успешного ведения бизнеса вовсе не обязательно, выполнять все непрофильные функции, связанные с основным видом деятельности организации, или с управлением компанией, своим персоналом, можно возложить ведение этих процессов и на специализированную организацию.</p>
<p>Таким образом, под аутсорсингом понимается передача на договорной основе непрофильных функций субъекта внешним исполнителям, специализирующимся в конкретной области и обладающим знаниями, опытом, техническим оснащением.</p>
<p>Отметим, что фирма, берущая на себя «чужие» функции называется аутсорсинговой, или аутсорсером.</p>
<p>Становясь потребителем аутсорсинговых услуг, организация-заказчик получает возможность сосредоточиться на основном бизнесе, поскольку договор аутсорсинга, как мы отметили, заключается именно по непрофильным направлениям деятельности организации. Передача части работ на аутсорсинг позволяет сократить издержки, так как зачастую услуги аутсорсера стоят намного дешевле, чем содержание собственного персонала.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?65975

[Lapchik]

При этом не следует забывать и о том, что в аутсорсинговой компании услуги оказывают высококвалифицированные специалисты по бухгалтерскому учету и налогообложению, поэтому у заказчика снижается риск неправильности отражений операций в бухгалтерском учете и искажения отчетности,

... Да, работала я в такой компании, честно скажу, специалисты не соответствуют тому уровню, который обещают клиенту. Да и сама организация бух.учета налажена отвратительно: мало действиетльно высококвалифицированных специалистов, берут помощников с хотя бы небольним знанием бухучета и 1С, отчетность сдается вовремя, но неправдоподобная,т.к. в погоне за наживой(заманить побольше клиентов,но нанять как можно меньше специалистов для их обслуживания)первичку обрабатывать не успевают, позже подают уточненку. Это,конечно, выход, но.... Текучка кадров огромная... Да и много ещё чего скрывают от потребителя услуг... Зато гонору то!!!!

[Bagi]

При этом не следует забывать и о том, что в аутсорсинговой компании услуги оказывают высококвалифицированные специалисты по бухгалтерскому учету и налогообложению, поэтому у заказчика снижается риск неправильности отражений операций в бухгалтерском учете и искажения отчетности

Полная чушь, все как раз наоборот, берут слегка соображающих в бухучете "специалистов", умеющих жать на кнопки в 1С, наваливают на этих "специалистов" фирм 10 или больше, хорошо еще если есть Гарант или Консультант, а может ведь не быть ничего, даже инета, только журнальчики, где быстро найти нужную инф-цию затруднительно, а раз времени нет, то ее и не ищут. Пахота как негры на плантации, полный поток, многостаночники, качество работы дерьмовенькое. По доброй воле долго никто не задерживается, даже "нулевые" девочки бегут с такой работы как только им покажется что они чему-то научились. Сочувсвую директорам организаций, которые обслуживаются в подобных фирмах и считают что у них все в порядке.

[Милениум]

Согласен. Такие компании часто называют "кочегарками". Для того, чтобы держать ценник на нормального бухгалтера нужно учитывать, что 30% работы - ввод первичных данных, 30% работы буха - построение схем учета (проводок) и их корректировка под постоянное меняющееся законодательство и разборки с налоговой, 30% - организация работы линейных служб по подготовке и сбору первички (в том числе от контрагентов), 10% - финансовый контроль и стратегия...

И кто это сделает за 300 баксов?
Ну за 500%?

У нас была "качегарка" на ранней стадии развития - проблема в том что 1 бух-качегар должен вести 5-10 компаний, тогда это выгодно. Но если з/п качегара платить в черную - уменьшите в 2 раза.

Итак, хороший бух минимум 35 т.руб.+ налоги+НДС+ст-ть рабместа = 50 т.р. - минимум, или это не главбух, а счетовод.

Если 500 бакосов в месяц, главбуху-качегару достается 1/4 - 150 бакосов. Кто готов качественно работать за такие деньги?

[Павел Владимирович]

Понятно, что зарплата бухгалтера в бухфирме должна быть больше, чем можно получать работая бухгалтером в штате. А как вообще устанавливается зарплата бухгалтера в бухфирме- это оклад, процент какой-то или что-то другое?

[Acqua]

Зачем об одной сосиске говорить во множественном числе? Фирмы бывают разные..уверяю вас.

[Милениум]

Согласен. Бывают исключения. Но они скорее подтверждают правило. Иногда бухгалтера работают по Интернету из других регионов, где зарплата ниже, иногда за "интерес" - студенты учатся, или мама с малышом и т.д. Качество учета (а следовательно и цена) - вопрос строго индивидуальный. Он зависит (как впрочем и работа бухгалтера по трудовой): от глотательно-хватательного рефлекса, любви к профессии, обстоятельств, самой организации (дисциплины и отношений в компании), и т.д.

[Acqua]

Полная чушь, все как раз наоборот, берут слегка соображающих в бухучете "специалистов", умеющих жать на кнопки в 1С, наваливают на этих "специалистов" фирм 10 или больше, хорошо еще если есть Гарант или Консультант, а может ведь не быть ничего, даже инета, только журнальчики, где быстро найти нужную инф-цию затруднительно, а раз времени нет, то ее и не ищут...

Похоже, был грустный опыт с облуживающей организацией?
Не надо обижать всех огульно, "специалисты"(с) бывают разными..

[Бух76]

Конечно, если руководитель аутсорсинговой фирмы заинтересован только сорвать побольше денег с клиентов, то это- да. Думать о привлечении квалифицированных специалистов просто некогда. Главное пообещать клиенту горы золотые, да навешать побольше лапши на уши.
Слава Богу, что не все такие. И в маленьких компаниях-аутсорсерах есть высококвалифицированные специалисты- все зависит от руководителя этой организации и от того, насколько он ценит свои кадры и делает все для того, чтобы повысить их квалификацию.

[komarovskiy]

Сочувсвую директорам организаций, которые обслуживаются в подобных фирмах и считают что у них все в порядке.

А я вот, господа, не согласен с вами. Возможно, некоторые из вас, обжегшись на молоке, дуют на воду. Я более трёх лет обслуживаюсь в бухгалтерской компании и не могу сказать о них ни одного плохого слова. Только хорошие. Там действительно работают профессионалы. Я имею право судить об их квалификации т.к. сам по образованию - экономист. Прогресс берёт своё... когда-нибудь и вы это поймёте.