 |
На предприятии всем работникам повышен оклад.
Следует ли при расчете ср. заработка за время нахождения в командировке применять поправочный коэффициент по аналогии с расчетом отпускных при повышении ЗП.
Если этого не делать - какие карательные меры ??
Можно ли изменить расчетный период с 12 м на 3 мес, прописав это в локальном док-те ???
даСледует ли
людей наказываетекакие карательные меры
Если докажите, что это будет ВСЕГДА выгоднее для сотрудникаМожно ли изменить
трудовая комиссияЕсли этого не делать - какие карательные меры ??
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
