пособие по беременности и родам

[Аноним]

Первый раз расчитываю пособие по берем. и родам. Проверьте, пожалуйста:
Отпуст по берем и родам с 09 января по 28 мая 2007
Оклад 16100
январь 2006 - 16000
февр 2006 - 16100
март 2006 - 16100
апрель 2006 -16100
май 2006 - 16100
июнь 2006 - 31329,76 (Зп и отпускные)
июль 2006 -1533,33
авг 2006 - 16100
сент 20060- 16100
окт 2006 - 16100
нояб 2006 - 16100
декаб 2006 - 16100

Сотрудница была в ежегодном отпуске с 5 по 31 июня

Итого начислено за 12 месяцев 193863,09 ( с отпускными)
Итого отработано дней за 12 месяцев 248 раб дней - 19 дней отпуска = 229 раб дней
193863,09 / 229 = 846,56 средний дневной заработок
с 9 янв по 28 мая - 96 рабочих дней
Т.е Сумма пособия = 846,56 * 96 =81 269,76 руб

Так???

Слышала про нововведение считать по календарным дням, если это не ухудшает положение работницы. Но в данном случае пособие, по-моему получиться значительно меньше. Значит оставляю расчет по рабочим дням????

Заранее всем спасибо!!!!

[Аноним]

Рубрика: Труд и заработная плата /
http://www.glavbukh.ru/art/10420

________________________________________
ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В УЧЕТЕ И НАЛОГООБЛОЖЕНИИ
Новые единые правила расчета больничных и декретных
Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ с 1 января 2007 года введен новый более выгодный для работников порядок назначения и расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Закон № 255-ФЗ заменил несколько нормативных актов, которые ранее регулировали правила расчета этих пособий. Применять их теперь следует лишь в части, не противоречащей Закону № 255-ФЗ.
Другое дело, что некоторые устаревшие документы при расчете пособий теперь просто-напросто не понадобятся. В частности, это касается постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, которым было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Теперь такой порядок в отношении больничных и декретных прописан непосредственно в Законе № 255-ФЗ. Причем правила, по которым следует впредь подсчитывать среднюю зарплату, изменились. Так, прежде среднедневной заработок в большинстве случаев считали, поделив зарплату, начисленную за расчетный период, на количество дней, фактически отработанных сотрудником в данном периоде. Теперь же в расчет надо брать не отработанные, а календарные дни. Зато и при расчете больничных среднедневной заработок в 2007 году будет умножаться не на рабочие, как было ранее, а на календарные дни болезни.
Как и прежде, величина пособия по временной нетрудоспособности поставлена в зависимость от стажа работника. Но если раньше учитывался непрерывный трудовой стаж, то с 1 января 2007 года размер больничного зависит от так называемого страхового стажа. В этот стаж включаются периоды работы сотрудника по трудовому договору, а также иной деятельности, занимаясь которой работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На пособие в размере 100 процентов от среднего заработка может рассчитывать работник, чей страховой стаж составляет не менее 8 лет. Сотрудникам же со стажем от 5 до 8 лет полагается больничный в размере 80 процентов от среднего заработка. Ну а рассчитывая пособие тем, у кого страховой стаж не достиг 5 лет, средний заработок придется умножить на 60 процентов.
Что касается пособия по беременности и родам, то при его расчете, как прежде, ни трудовой, ни страховой стаж не учитываются.
Отметим, что максимальный размер пособий с 1 января 2007 года вырос с 15 000 до 16 125 руб. в месяц.

И еще очень интересно начисление отпускных:
отпуск фактически был очевидно в июле, а отпускные все включили в июнь ? Вообще-то затраты должны быть отнесены в тот период, за который произведено начисление: зарплата за июнь - в затраты июня, отпускные за июль - в затраты июля. Для НДФЛ - нарастающим итогом, это не нарушение, а вот с точки зрения затрат для прибыли - существенно, особенно если это разные кварталы, а то и разные года, например декабрь - январь.
А средний действительно получится меньше, но правильнее.
Зарплату берете с отпускными, а количество дней уменьшаете на количество отпускных дней. С чего вдруг?

[Чиж]

Слышала про нововведение считать по календарным дням, если это не ухудшает положение работницы. Но в данном случае пособие, по-моему получиться значительно меньше. Значит оставляю расчет по рабочим дням????

Нет, такой вариант предусмотрен только по случаям, наступившим до 01 января. (гл.5 ст.18 п.2 Фз-255)
"Ваш" отпуск по БиР начался 9 января, поэтому нужно считать только по календарным дням.

[T@nya]

Слышала про нововведение считать по календарным дням, если это не ухудшает положение работницы. Но в данном случае пособие, по-моему получиться значительно меньше. Значит оставляю расчет по рабочим дням????

Согласно новому закону, выбирать, что лучше, Вы можете, если отпуск начинается в 2006 году.
У Вас отпуск попадает на 2007, поэтому считаете только по календарным дням.

[T@nya]

Чиж, как мы удачно
А вот дни отпуска мы все-таки считаем при расчете среднего заработка или нет?

[Аноним]

Зарплату берете с отпускными, а количество дней уменьшаете на количество отпускных дней. С чего вдруг?

Мне казалось фактически начисленные суммы (отпускные тоже начислялись) делим на фактически отработанные (т.е минус отпуск). Не правильно да?

[Аноним]

Значит получается:
193863,09 / 365 =531,13 (среднедневной заработок)

531,13 * 140 (каледарные дни отпуска по беременности и родам) = 74358,45 руб

Получается на 20 тысяч меньше, чем при расчете по фактическим дням???

Это правильно

Заранее всем большое спасибо!!!

[Аноним]

Получается на 20 тысяч меньше, чем при расчете по фактическим дням???

Ой извиняюсь не на 20, а ~ на 7.

[Чиж]

Ой извиняюсь не на 20, а ~ на 7

И даже не на 7, а гораздо меньше, рублей 500 максимум.
У вас в первом расчете ошибка.

[Аноним]

У вас в первом расчете ошибка.

Да? что-то не найду ошибку... Не подскажите где? Чтобы больше таких не делать

[КатеринаК]

Правильно ли я понимаю новый закон от 29.12.06 №255-ФЗ,, что у декретницы, которая работала неполное рабочее время и соответсвеннно получала неполный , пропорционально отработанному времени оклад (хотя штатным расписанием предусмотрена целая ставка), пособие будет меньше, чем если бы она работала полный день?
И даже если ей в табеле нарисовать полные рабочие дни, но неполную рабочую неделю, все равно среднедневной заработок будет меньше

[Чиж]

Здесь ошибка:

Итого начислено за 12 месяцев 193863,09 ( с отпускными)
Итого отработано дней за 12 месяцев 248 раб дней - 19 дней отпуска = 229 раб дней

Из расчетного периода Вы вычитаете дни отпуска, а из суммы-нет.

Правильно ли я понимаю новый закон от 29.12.06 №255-ФЗ,, что у декретницы, которая работала неполное рабочее время и соответсвеннно получала неполный , пропорционально отработанному времени оклад (хотя штатным расписанием предусмотрена целая ставка), пособие будет меньше, чем если бы она работала полный день?

Правильно понимаете... Работающий меньше получает меньше. Впрочем, и по старым правилам выходило бы то же самое.

даже если ей в табеле нарисовать полные рабочие дни, но неполную рабочую неделю, все равно среднедневной заработок будет меньше

Смотря как обосновать "пустые" дни. Если начисленную заработную плату "привязать" к 8-часовым рабочим дням, а остальные дни оформить административным отпуском, средний заработок будет выше.

[Аноним]

З
Смотря как обосновать "пустые" дни. Если начисленную заработную плату "привязать" к 8-часовым рабочим дням, а остальные дни оформить административным отпуском, средний заработок будет выше.

Спасибо. Подскажите пожалуйста, в каком нормативном акте говорится, что из числа календарных дней расчетного периода надо исключать время, когда работник находился в административном отпуске? В новом законе 255-ФЗ про это ничего не сказано.

[Чиж]

Ну как же...

Ст.14 п.3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Вы же за "административные" дни зарплату не начисляете?

[КатеринаК]

Ой. А как же мне перевести рабочие в календарные дни? Допустим, отработано в месяце 10 рабочих дней вместо 22х. Если включить в расчет только 10 дней, которые отработаны, то получится, что в расчет я включила только рабочие дни. Перемножить на 1,4 как для расчета отпускных что-ли? или взять 10 дней + выходные, которые подпадают под этот период? Подскажите пожалуйста

[Солнышко 2006]

или взять 10 дней + выходные, которые подпадают под этот период?

[КатеринаК]

Ревизор из соцстраха сказала, что если была неполная рабочая неделя, неотработанные дни не исключать из общего количества календарных дней расчетного периода. Потом выйдут официальные разъяснения, сделаете перерасчет, если что.

[Toys_06]

Подтвердите пожалуйсто если я все правильно поняла, сотрудница ушла в декретный отпуск с 29 декабря 2006 г., значит все считаю по старым правилам, так?

[Чиж]

Ревизор из соцстраха сказала, что если была неполная рабочая неделя, неотработанные дни не исключать из общего количества календарных дней расчетного периода.

КатеринаК, ну кто вас за язык тянет?
Конечно же, если неполная рабочая неделя установлена как НОРМАЛЬНЫЙ ГРАФИК работника, неотработанные дни из расчета не исключаются.
Я там выше про обоснование таких дней как административных говорила, не заметили?

[КатеринаК]

КатеринаК, ну кто вас за язык тянет?
Конечно же, если неполная рабочая неделя установлена как НОРМАЛЬНЫЙ ГРАФИК работника, неотработанные дни из расчета не исключаются.
Я там выше про обоснование таких дней как административных говорила, не заметили?

Да, Чиж, я поняла. Если б это было 1-2, ну 3 месяца, тогда конечно. А если работница постоянно каждый месяц уходит в административные отпуска, не может ли это показаться странным ревизорам, и они переквалифицируют режим рабочего времени как "неполная рабочая неделя". Или в соцстрахе такой ерундой не занимаются? Насколько мне известно, имеются судебные дела, когда ФСС оспаривал суммы пособий по беременности и родам, например, при повышении окладов.