<p><b>Перед руководителем предприятия всегда стоит вопрос о повышении эффективности труда и сокращении издержек. Сможет ли система корпоративного медицинского страхования привлечь в компанию квалифицированный персонал и тем самым улучшить эти показатели?</b>
«Обязаловка», которой не избежать
<P align=justify>Получение медпомощи при возникновении страхового случая гарантирует медицинское страхование (закон от 28 июня 1991 г. <NOBR>&amp;38470; 1499-1).</NOBR> Оно бывает двух видов: обязательное (ОМС) и добровольное (ДМС). Первое по ряду позиций давно себя дискредитировало. Сегодня довольно сложно получить услуги по лечению, да и цена медобслуживания по полису ОМС бесплатна только условно — часто приходится оплачивать медпомощь из своего кармана. Нередко хромает и качество лечения, считает руководитель проекта «Добровольное медицинское страхование (ДМС) № 1» <B>Александр Гусев</B>:<BR>– ОМС не может конкурировать с условиями, предлагаемыми клиниками, работающими со страховыми компаниями в рамках программ ДМС. Таким образом, происходит постоянный отток специалистов во множество клиник: как частных, так и принадлежащих страховым компаниям.
<P align=justify>Поэтому руководство фирм понимает всю актуальность добровольного страхования коллектива, и выбор перед ними практически не стоит. Вопрос, скорее, в том, какую программу медстрахования взять для предприятия и во что это обойдется.
<P align=justify>Тем не менее, нравится работодателям система обязательного медицинского страхования или нет, от уплаты взносов никуда не деться. Их должны платить все хозяйствующие субъекты независимо от форм собственности и организационно-правовой деятельности. Страховыми полисами на ОМС предприятие обязано обеспечивать своих иногородних сотрудников. Москвичи должны получать полисы самостоятельно в страховой компании.
<P align=justify>Взносы фирмы на ОМС формируются по отношению к начисленной оплате труда. Организация должна ежеквартально представлять в ФОМС по месту регистрации ведомости, которые отражают начисление и уплату страховых взносов. Это необходимо делать не позднее <NOBR>30-го числа</NOBR> месяца, следующего за отчетным кварталом.
<P align=justify>За различные нарушения при уплате страховых взносов предусмотрены финансовые санкции для фирмы. Например, если компания не зарегистрируется в качестве страхователя, ее оштрафуют на сумму в размере 10 процентов от причитающихся к уплате страховых взносов. За непредставление в указанные сроки расчетной ведомости по взносам на ОМС организации грозит наказание в том же размере, только уже с суммы начисленных платежей за квартал. Иногда фирмы скрывают или занижают суммы, на которые начисляются страховые взносы. За это сверх причитающегося платежа с учетом пеней положен штраф в размере взноса с заниженной или сокрытой суммы.
Адекватная помощь бизнесу
<P align=justify>Добровольное страхование — это дополнение к обязательному.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?66261