Приказ о повышении з/п

[flash]

Подскажите решили всем сотрудникам поднять з/п. Нужен приказ за подписью ген. дира о повышении з/платы?
А на повышении з/платы Гене - от кого должен быть приказ?

[anfisa0001]

А на повышении з/платы Гене - от кого должен быть приказ?

от собственников

[flash]

так что должно быть проведено собрание учередителей и вынесено некое решение о повышении з/п

[anfisa0001]

ИМХО, достаточно внести изменения (дополнения) в трудовой договор с директором, где указать новый размер з/пл.

[Ozzy]

Вопрос вдогонку: существует какая-либо определенная форма Приказа об изменении окладов или его можно составить в произвольном виде?
И кроме этого, мы должны внести изменения в штатное расписание?
А если у нас зарплата повышается не всем менеджерам, а только некоторым? А остальные на той же должности остаются с прежней зарплатой - так нельзя?

[anfisa0001]

надо внести изменения в штатное расписание. и по-хорошему надо еще оформить допы к трудовым договорам.
менеджеров же можно поощрять путем установления премий. или же ввести в штатное расписание разряды для менеджеров с разным уровнем з/пл.

[Ozzy]

Ясно, спасибо.
А как быть с тем, что рекомендуется за 2 месяца до поставить сотрудников в известность и отобрать у них подписи?
Или это уже перебор для малого-то предприятия!

[kaso]

по-хорошему надо еще оформить допы к трудовым договорам.

Не по-хорошему, а надо, т.к. трудовой договор теперь обязателен, соответственно, все изменения к нему - тоже. А вот приказ - это уже "хорошо бы", но не обязательно.

На гендира нужно изменение к его договору. Плюс желательно подкрепление в виде решения учредителей, если это входит в их исключительную компетенцию. Если не входит - можно ограничиться допом к трудовому договору, подписанным уредителем.

[anfisa0001]

за 2 месяца до поставить сотрудников в известность и отобрать у них подписи?

думаю, если вы этого не сделаете, никто в претензии не будет, вы же не ухудшаете положение работников.

[anfisa0001]

Не по-хорошему, а надо, т.к. трудовой договор теперь обязателен, соответственно, все изменения к нему - тоже.

kaso, а если в договоре написано: "оклад согласно штатному расписанию", тогда какие изменения в догвор вносить?

[11]

думаю, если вы этого не сделаете, никто в претензии не будет, вы же не ухудшаете положение работников.

Это нужно по ТК?

[kaso]

kaso, а если в договоре написано: "оклад согласно штатному расписанию", тогда какие изменения в догвор вносить?

11, мое мнение такое.
В ТК сказано, что в договоре должны быть указаны "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)". Если конкретной цифры нет, а есть вместо этого ссылка на штатное расписание, то к договору неотъемлемой его частью должно идти или само штатнное расписание, или выписка из него.
Иначе получится, что сотрудник, подписав трудовой договор, не видит в нем своего оклада, соответственно, претензий (в случае чего) предъявить к работодателю не сможет.