Подскажите, можно распустить всех работников на 2 месяца, в неоплачиваемый отпуск(оставить только директора, бухгалтера) в связи с производственной необходимостью????
Подскажите, можно распустить всех работников на 2 месяца, в неоплачиваемый отпуск(оставить только директора, бухгалтера) в связи с производственной необходимостью????
Отпуск это не "производственная необходимость"
это почему же, а если нет работы????
Нет работы, оплачивайте простой
Вы хотите сказать, что уже ничего нельзя сделать? Амне директор настаивает, что можно -говорит до 2-х месяцев отпускать можно??? Подскажите, что можно сделать??? Может чтоб сотрудники написали мне заявление на отпуск, без сохранения з/п??? Но если я не ошибаюсь, он не может быть больше 14дней и вообще не могут же все сразу отпроситься в отпуск????
если работодатель не против, отпуск может быть больше 14 дней
oksana.gromova83, Вы слегка попутали отпуск и производственную необходимость. Отпуск за свой счет по личному заявлению работника, а не директора. Почитайте Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
Подскажите кто знает,оплата простоя в НУ это косвенные затраты?Если например простой у основных рабочих?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием