 |
Штрафы (как правильно прописать в коллективном и трудовом договоре?)
У нас на предприятии новая система оплаты труда: Оклад и премия. % премии будет меняться не только увеличиваться, но и уменьшаться (штрафы за курение, отсутствие на раб. месте и т.д.) подскажите пожалуста как правильно это отразить в документах? СПАСИБО!
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
неправомерныШтрафы (как правильно прописать в коллективном и трудовом договоре?)
Улыбнись, и все получится))))))))
В российском трудовом законодательстве вообще такого понятия как "штрафы" нет.
Единственное, что возможно это дать премию в меньшем размере, если у Вас повременно-премиальная оплата труда.
С уважением, Наталья.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
