Знакомая устроилась на работу по труд/договору. Отработала меньше месяца и решила уйти. Трудовую она так и не "донесла" до работы. Там ее не очень "доставали" на эту тему, хотя она подписывала некоторые документы, связанные с движением бланков строгой отчетности. Теперь вопрос:
каким образом (задним числом) ей оформить отношения с работодателем, чтобы не делать запись в трудовой
Отсутствие записи в трудовой
Знакомая устроилась на работу по труд/договору. Отработала меньше месяца и решила уйти. Трудовую она так и не "донесла" до работы. Там ее не очень "доставали" на эту тему, хотя она подписывала некоторые документы, связанные с движением бланков строгой отчетности. Теперь вопрос:
каким образом (задним числом) ей оформить отношения с работодателем, чтобы не делать запись в трудовой о сроке меньше месяца?
-----
Это была я, только комп глючит.
совместительство (не очень важно, что основного места работы нет), договор ГПХ (если подписи не тянут на кассира/МОЛ).
А не будет проблем, если сделать совместительство? Это было бы самым простым вариантом!
И еще. А если это был бы испытательный срок, о нем надо делать записи в трудовой? И возможна ли отвественность на испытательном сроке (не кассир, не кладовщик)?
обязательно. И возможна ответственность.А если это был бы испытательный срок, о нем надо делать записи в трудовой?
Элина
договор ГПХ мне представляется лучшим вариантом.
Элина
В принципе, наверное, да, ГПХ.
Согласна.
Я вас всех очень люблю!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
