Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

[Аноним]

Здравствуйте, уважаемые бухгалтера!
Подскажите, пожалуйста, кто-нибудь знает, как по новым правилам рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
У меня по этому поводу 2 вопроса:
1) В законе написано, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2007 составляет 40% от средней заработной платы, начисленной маме за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком (ну, возьмем стандартную ситуацию, когда мама работала и з/п получала). А вот как эту среднюю посчитать - не написано. Нужно брать в рассчет календарные или рабочие дни? А месяц, за которой выплачивается пособие так же календарный или рабочий?

2) Ситуация сложная.
К нам с 09.01.07 устроилась на 1/2 ставки девочка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент ребенку годик.
В апреле 2005 года она устроилась на свою старую работу, отработала там 5 месяцев до сентября и ушла в декрет, одновременно уволившись.
Возникает вопрос: как выплачиваеть ей пособие по уходу за ребенком? Стоит-ли учитывать доход, который она получала в течение тех 5 месяцев? Или просто выплачивать пособие в размере 1500 руб.?
ФСС вразумительного ответа не дало, обругав глупыми и сказав, что 1500 руб., никак не обосновав свою точку зрения.

Заранее большое спасибо за ответы!

[LenSpb]

находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Либо она в отпуске и получает пособие и его возмещает ФСС .
Либо она работает и получает зарплату, но ФСС здесь уже не причем.

[Алисса]

Средний дневной заработок для расчета пособия = Сумма зарплаты работника (без учета выплат за счет прибыли ) за 12 мес, предшествующих месяцу наступл. нетрудоспособности ( отпуска по берем. и родам) / общее число календарных дней за 12 мес, предшествующих месяцу наступл. нетрудоспособности ( отпуска по берем. и родам) - Цитирую журнал Главная книга №2 за 2007г

[Аноним]

Либо она в отпуске и получает пособие и его возмещает ФСС .
Либо она работает и получает зарплату, но ФСС здесь уже не причем.

Ан нет...
Федеральный закон от 05.12.06 № 207-ФЗ, статья 13, абзац 9:
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения."

[LenSpb]

Ой! не права я, если не полный рабочий день, то можно пособие платить.
Но, как я поняла, для вашей организации она новый работник. Т.Е. в период беременности она увольнялась. Значит 1500.

[Аноним]

<b>Алисса</b>
Спасибо Вам огромное!

[Аноним]

Ой! не права я, если не полный рабочий день, то можно пособие платить.
Но, как я поняла, для вашей организации она новый работник. Т.Е. в период беременности она увольнялась. Значит 1500.

Тут выяснилось новое обстоятельство! Внезапно так, нда..
Оказывается, девочка со старой работы уволилась 29.12.06, а к нам пришла - 09.01.07... То есть уволилась она уже находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Как-то все сложно и непоянтно

[Чиж]

Алисса, и что, приведенный Вами алгоритм журнал Главбух рекомендует использовать для расчета пособия по уходу за ребенком?

[loshakova]

Тут выяснилось новое обстоятельство! Внезапно так, нда..
Оказывается, девочка со старой работы уволилась 29.12.06, а к нам пришла - 09.01.07... То есть уволилась она уже находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Как-то все сложно и непоянтно

а может быт попробовать в ФСС позвонить проконсультироваться

[Аноним]

а может быт попробовать в ФСС позвонить проконсультироваться

В ФСС звонили. Они сказали, что 1500 руб. Никак свою точку зрения не объяснили и сказали, что мы тут все глупые.

[Алисса]

Алисса, и что, приведенный Вами алгоритм журнал Главбух рекомендует использовать для расчета пособия по уходу за ребенком?

Да. Средний заработок исчисляется в том же порядке, что и для оплаты больничных.

[Чиж]

Ага. Только расчетный период там другой, совсем не

12 мес, предшествующих месяцу наступл. нетрудоспособности ( отпуска по берем. и родам

а 12 месяцев, предш. месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
И эти расчетные периоды месяцев на 5 отличаются.

[twix]

хотелось уточнить, мы для расчета пособия до 1,5 лет, берем среднюю заработную плату за последние 12 месяцев предшествующие отпуску по беременности и родам. А если зар.плата в эти месяцы повышалась, то ее как и для отпусков с коэффицентами пересчитывать?

[Первоклашка]

1. Сотрудник принят на работу в январе 2007г.
Какая может быть средняя з/пл за последние 12 мес????? На вашем предприятии ее просто нет!!!! Что было до этого вас как работодателя это не касается!!!!
2. Читаем закон: минимум пособие составляет 1500,0. Меньше платить вы не имеете права.
3.Если момент назначения пособия (дата заявления на получение пособия) в январе то из-за отсутствия начислений в декабре 2006г. и ранее ---- просто платим 1500,0 в месяц.
Если пособие платим с февраля --то берем во внимание 40% заработка за январь. Если 40% больше 1500,0 то платим 40%.
Максималка во пособию 6000,0.


Кстати, если у вас есть районный коэф. то прибавляем его к 1500,0.

[Ольга С]

Средний дневной заработок для расчета пособия = Сумма зарплаты работника (без учета выплат за счет прибыли ) за 12 мес, предшествующих месяцу наступл. нетрудоспособности ( отпуска по берем. и родам) / общее число календарных дней за 12 мес, предшествующих месяцу наступл. нетрудоспособности ( отпуска по берем. и родам) - Цитирую журнал Главная книга №2 за 2007г

А мне ФСС еще круче сказал - ЕЕ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ РАСЧЕТА ДЕКРЕТА. Т.е. те месяцы, кот. мы берем для декрета, делим на календарные дни (причем отказался объяснять как их считать в непол. месяце) и на 40%....ну и сравнимаем с 1500 и 6000 тыщ.

[twix]

в моей ситуации сотрудник работает уже достаточно давно, поэтому я и спрашивала про средний...
Так надо пересчитывать, как для отпускных, с коэффицентами?

[Tanya S.K.]

Подскажите сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в сентябре 2005г. В этом году пособие до 1,5 лет платить 40% (12 мес. до отпуска 58831,5 /12*40%) или я что не пойму?

[twix]

и еще вопросик, необходимо ли брать с работниц новые заявления о пересчете пособий, или просто приказик на основании изменений закона состряпать?

[Ольга С]

или я что не пойму?

не вы одна, а мы все!

[Кисуня]

Подскажите сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в сентябре 2005г. В этом году пособие до 1,5 лет платить 40% (12 мес. до отпуска 58831,5 /12*40%) или я что не пойму?

Все верно. За оставшийся период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, выпавший на 2007 год, платите 40%.

[Кисуня]

и еще вопросик, необходимо ли брать с работниц новые заявления о пересчете пособий, или просто приказик на основании изменений закона состряпать?

Я думаю, что новых заявлений не надо, просто приказ

[twix]

стряпаю приказик и сам бухгалтерский расчет пособия по уходу, и призадумалась, а мне на что ссылаться?
на
1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 05.12.2006 № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей»,
или
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей»

[twix]

и еще,...
1. если основание в приказе я укажу - бухгалтерский расчет? это нормально?
2. Необходимо ли мне, как положено в приказах, ознакамливать под роспись сотрудниц, которых это касается?

[Azalea]

Подскажите, пожалуйста, приказ на пересчет пособия с 01.01.2007 обязательно делать?

[ЛараО]

И еще вопрос к этой теме. Если находится в отпуске со вторым ребенком, то 3000,00- минимум?

[Azalea]

Если находится в отпуске со вторым ребенком, то 3000,00- минимум

-да.

[Почти бухгалтер]

Простите, а если с третьим ребенком?

[Nadia T-Grad]

Средний дневной заработок для расчета пособия = Сумма зарплаты работника (без учета выплат за счет прибыли ) за 12 мес, предшествующих месяцу наступл. нетрудоспособности ( отпуска по берем. и родам) / общее число календарных дней за 12 мес, предшествующих месяцу наступл. нетрудоспособности ( отпуска по берем. и родам) - Цитирую журнал Главная книга №2 за 2007г

а если женщина отработала 3 мес, получила всего 30000 рублей, значит ср зп 10000, а 40% - 4000?

[Аноним]

Средний дневной заработок для расчета пособия = Сумма зарплаты работника (без учета выплат за счет прибыли ) за 12 мес, предшествующих месяцу наступл. нетрудоспособности ( отпуска по берем. и родам) / общее число календарных дней за 12 мес, предшествующих месяцу наступл. нетрудоспособности ( отпуска по берем. и родам) - Цитирую журнал Главная книга №2 за 2007г

а если женщина отработала 3 мес, получила всего 30000 рублей, значит ср зп 10000, а 40% - 4000?


а если 5 месяцев 25 дней и в одном из них был больничный??? зп за 5м-в25дн без больничного 80000, что на что делить и на что умножить???

[Леныч]

Я делаю так: эти 80000 делю на кол-во календарных дней в этих 5 месяцах и + 25 дней в следующем месяце по лучаю ср. за 1 раб. день и его умножаю на кол-во дней по больничному (что касаемо что в этом периоде был больничный, наш ФСС дал такие разъяснения что сумму выплаченую по больн. не берем и на дни проведеные в больничном внимания не обращаем т.е. принимаем их за календарные дни (но лично я с этим не согласна я бы их вычла изи общего числа кал. отработанных дней, но раз пока сказали делать так так и делаю))