Здравствуйте. ЗиК270. У сотров месячная премия рассчитывается по предыдущему месяцу (процент премии каждый месяц меняется). Какой вид расчета нужно использовать для начисления этой премии, чтобы она потом вошла в расчет среднего для больничного как среднемесячная за 12 месяцев с учетом фактически отработанных дней.
14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.(Выписка из Полож.о расчете сред.заработка),выплата премий должна быть предусмотрена Положение об оплате труда на предприятии тогда она может входить в расчет б\л. если этого нет включать премии нельзя
Исчисление пособий по временной
нетрудоспособности, беременности и родам
ка, все виды заработка подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического получения их.(выписка из Положения о порядке выплат пособий по соц.страху)
Приложение к письму ФСС от 25 февраля 2004 г. N 02-18/07-1202, вопрос №16
Вопрос: Как учитываются в заработке при исчислении пособий ежемесячные премии, выплачиваемые месяцем позже, - в полном размере или пропорционально отработанному времени?
Ответ: В соответствии с пунктом 14 Положения от 11.04.2003 N 213 при определении среднего заработка учитываются премии, начисленные за расчетный период, т.е. в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода.
Марья25, у меня точно такая же проблема в 1С ЗиК. Если Вам удалось сделать настройки для пропорционального учета ежемесячных премий, поделитесь, пожалуйста, знаниями.
Делается вид расчета процентом от базы (в базу включаются оклад, необходимие надбавки и т.п). Вводится док "Ввод расчета списку сотрудников" с данным начислением от расчетного месяца, НО период действия доплаты указывается за прошлый месяц
Пытаюсь ввести новый вид расчета, но учет премии в среднем заработке все равно непропорциональный.Сообщение от lesna
Делается вид расчета процентом от базы (в базу включаются оклад, необходимие надбавки и т.п). Вводится док "Ввод расчета списку сотрудников" с данным начислением от расчетного месяца, НО период действия доплаты указывается за прошлый месяц
Через Справочники (Расчет з/п- Виды расчетов) введен дополнительный вид начисления "Премия прошлого месяца". Указана как % от базы (в базу включены учитываемые виды начислений). Установлена галка, что начисл. носит разовый характер. Далее при вводе расчета списку сотрудников для Премии прошлого месяца указан период предыдущ. месяца (01.03.07-31.03.07) и % оплаты.
Однако при пробном расчете отпускных сотруднику за май (предварительно по этому сотруднику был сделан окончательный расчет з/п за апрель), получаю, что в карточке расчета среднего заработка мартовская премия (выплаченная в апреле) попадает в данные за март и учитывается полной суммой, а не пропорционально (по аналогии как для годовой премии).
Может, еще нужно сделать какие-то предварительные настройки или где-то не поставлена нужная галочка?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием