Господа, кто - нибудь работал с ГИТ? В частности, интересует вопрос - права ГИТ в случае обращения работника с жалобой на несоответствие условий труда и проблемы с премиями?
Плиз, отзовитесь...
Государственная инспекция труда
Господа, кто - нибудь работал с ГИТ? В частности, интересует вопрос - права ГИТ в случае обращения работника с жалобой на несоответствие условий труда и проблемы с премиями?
Плиз, отзовитесь...
Здравствуйте! Трудовая инспекция занимается вопросами соблюдения трудвого законодательства и если вы его нарушили...штраф обеспечен. А вообще есть положение о премировании?
К сожалению, положения о премировании нет... Есть только нечто вроде тарифной сетки, не утвержденной руководством, в соответствии с которой работникам и выплачивается премия.
ЛЮДИ, АУ-У-У! Поможите, пжалста...
ГИТ - полномочия в целом, защита прав и охраняемых законом интересов работников от беспредела работодателей. Есть беспредел - есть штраф! На практике знаю, что сам ГИТ даёт мудрую консультацию работнику и отправляет его в суд. Может кто и не согласится со мной.
Что касается премии, нехватает информации....по вашей ситуации. Но скажу что премия это право работодателя, а не обязанность!
Аноним, а что, одной ночи мало, чтобы все документы как следует дооформить?
По поводу права - абслютно согласен. Но - существует некая сетка, в соответствии с которой работодатель официально платит премию.Сообщение от ttret
Премия выплачивается в соответствии с выполненным объемом работ. Беда в том, что нет нормы выработки - какой объем работ необходимо выполнить, что - бы премия была выплачена в полном объеме.
Кроме того, есть практика уменьшения размера выплат в случае некоторых потерь при выполнении работ. Однако, "потери" никак не оформляются, кто допустил потери - неизвестно, но премию снижают всем работникам чохом.
В последнем случае все понятно - явное нарушение, а вот по поводу отсутствия норм выработки - непонятка, - есть нарушение, или нет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием