Организационные изменения, что это?

[Аноним]

Подскажите, что такое организационные и технологические изменения.
В трудовом законодательстве этого не объясняют никак!!!

[Элинa]

Организационным изменением например может являться изменение структуры. Технологические изменения, например ввод нового оборудования.

[Аноним]

.... опять разговор о теминах... если вы под предлогом технологических изменений попытаетесь уволить три четверти сотрудников... сомневаюсь, что суд (самый гуманный и пр. и пр.) вас поймёт...

[Элинa]

попытаетесь уволить три четверти сотрудников..

а если надо уволить 1 нерадивого?

[Аноним]

Исходное сообщение Элинa
а если надо уволить 1 нерадивого?

Как раз такая ситуация у меня.
И всеже, что такое организационные изменения

[Элинa]

Слово говорит само за себя. Изменения в организации труда.

[Налог]

Элинa, а например ?

[Элинa]

Пример:
Допустим для того чтобы физическому лицу открыть депозитный счёт клиент отстаивал 2 очереди, к экономисту, который открывает счёт и заключает договор и к кассиру который принимает деньги. А после изменения организации труда в банке было принято решение, что кассир будет выполнять все функции, т.е. и заключать договор и принимать деньги. Всё для клиентов! Т.е. банк в должности экономиста, который заключал договор не нуждается и эту единицу можно сократить.

[Налог]

Элинa, в таком случае-это сокращение штата. Придется выплатить выходное пособие, а этого делать, как вы понимаете, не очень хочется.
Как быть ?

[Элинa]

Увольняйте за какие-либо нарушения.

[Налог]

Чтобы уволить за нарушения, надо их фиксировать, тем более должен быть список этих нарушений, сотрудник должен об этом знать.
Если он приходит вовремя, уходит вовремя, но он нам воооообще не нужен. Просто "не впал".
Посоветовали провести изменения в организации, вот теперь сидим и думаем, чего бы изменить, да так, чтоб всем стало хорошо!

[Элинa]

Если изменения проведёте, то без сокращения не обойтись.
Можете условия труда сделать хуже (т.е. невыносимые для конкретного работника), но предупредите об этом за 2 месяца.

[Налог]

В том все и дело, что изменения не должны изменить трудовую функцию работника. Тогда это не сокращение штата.
Вот например, бухгалтерия вела договора, производила оплату по этим договорам. А мы эти договора, у бухгалтерии забираем, создаем договорной отдел и отдаем эти договора туда. Организация труда изменилась ? Да. Объема работы у бухгалтером убавилось? Да. Условия оплаты надо пересмотреть, зарплату убавить (можно всему отделу). Ненужному работнику с этого момента голый оклад (450 руб.) А всем остальным примиями доплачивать. И думаю всем надо так сделать (450 руб.-оклад + 14500 руб.- премия), и если появится еще кандитат на выбывание, просто не заплатить ему премию. Предпологаю, что заявление напишит сразу после того как получит зарплату.
Ваше мнение Элина.

[Элинa]

В своём последнем сообщении именно это я и имела в виду, когда говорила о создании невыносимых условий труда.
А об изменении организации я просто приводила пример, как Вы и просили.
Так что Вами предложенная схема вполне подходит.

[Налог]

Как обычно вам спасибо

[Элинa]

Всегда пожалуйста
Только не забудьте о понижении оклада предупредить в письменной форме за 2 месяца

[Налог]

Об этом я буду помнить всю свою жизнь

[Элинa]