Совместители
Помогите пожалуйста решить такую проблему:
Человек работает в компании "А", в его трудовой указана именно она. В компании "Б" он внешний совместитель. В трудовой не указана.
Теперь мне надо сделать, чтобы он в компании "А" был совместителем, а в "Б" на основной работе. как правильно оформить трудовую, какие приказы составить???????
Уволить из А и принять в Б. Более подробно - можно воспользоваться Поиск'ом.
Best regards, Михаил
Только через увольнение? Я вот была по совместительству, а теперь хочу перевестись как по основному месту работы. Знаю, что надо внести изменения в трудовой договор, сделать приказ. Этого достаточно? А в 1с вообще не знаю, как это провести.
даЭтого достаточно?
Улыбнись, и все получится))))))))
1.Работник пишет заявление "Прошу принять в штат с такого-то числа"
2. Приказ "Принять в штат Иванову с такого-то числа"
3. Личное дело остается то же,а личная карточка по-моему заводится новая (надо уточнить)
4. В 1С проводиться как кадровое перемещение с такого-то числа
5. Заключается новый трудовой договор
почему?5. Заключается новый трудовой договор
Улыбнись, и все получится))))))))
Потому что в предыдущем наверняка прописано что работа по совместительствуСообщение от Ученица 777
Аноним, можно сделать доп. соглашение
Улыбнись, и все получится))))))))
можно сделать доп. соглашение
Согласна.Можно доп.соглашение (сути не меняет)
А разве до этого работник был не в штате? Он же претендует на ту же штатную единицу, только не по совместительству, а уже как на основное место работы.1.Работник пишет заявление "Прошу принять в штат с такого-то числа"
2. Приказ "Принять в штат Иванову с такого-то числа"
А по поводу 1С. Перемещение перемещением, только в форме приказа нет там галочки основное/неосновное место работы. Или только у меня нет?
[QUOTE=Olyash;51037577]А разве до этого работник был не в штате? Он же претендует на ту же штатную единицу, только не по совместительству, а уже как на основное место работы.
Но он же не может написать в заявлении "Прошу принять меня на основное место работы, т.к. не хочу быть совместителем" ОН- совместитель, и предполагается, что он находится в штате у другого работодателя.
Тоже верно.
В 1с так и не смогла документом перемещение изменить статус физ. лица. Проще уволить. а потом принять заново. Но тоже как-то нелогично.
Так и только так. Причем рекомендую прием сделать не менее чем через день (например уволить в пятницу, а принять с понедельника) иначе потом долго будете искать причины ошибок вызванных двумя значениями в истории статуса (СостояниеФизЛица) на одну дату.
И при увольнении не забудьте про компенсацию за отпуск при увольнении.
А где такая галочка в 1С?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием