А меня интересует такой вопрос: 4 года сама сидела дома по уходу за одним сначала , потом другим ребенком. Этот период не входит в страх. стаж ?
Но входит в непрерывный? Если так , то я могу рассчитать больничный исходя из непрерывного , если он больше страхового? Так?
Очень жду ответа. В понедельник выхожу на работу и надо свой больничный просчитать.
Меня интересуют только эти 4 года.
давходит в страх. стаж
Добрый день,коллеги.
Подскажите пожалуйста хорошие курсы по зарплате.Руководство компании переводит на данный участок работы.
Тата13 , вы не ошиблись ? Отпуск по уходу за реб. до 3-х лет ВХОДИТ в страх.стаж? Извините, что переспрашиваю.
... и где можно подробнее почитать об этом. Нигде не нашла!
Наберите в поиске порядок расчета страхового стажа, документик свеженький, недели не исполнилось со дня рожденияСообщение от Аноним
Если про отпуск до 3-х лет не найдете, знать "забыли" про него, как про ар
мию и учебу
PS непрерывный стаж Постановление 555 ищите
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Кто подскажет: понятие разрыв трудового стажа сейчас имеет смысл?
ну наверное для расчета пенсии имеетпонятие разрыв трудового стажа сейчас имеет смысл?
Не имеет.
т.е. грубо говоря, сейчас при любых расчетах (больничного, пенсии, трудового стажа, отпуска и т.д.)- все отработанное время просто суммируется и ничего боле?
В постановлении написано: учитывать периоды работы по трудовой книжке. На время отпуска по уходу до 3-х лет НИКАКИЕ дополнительные записи в трудовую не заносятся. Т.е. была запись о приеме на работу и в последствии будет запись об увольнении с этого предприятия. О том, что у вас был отпуск по уходу из трудовой книжки узнать не возможно.Отпуск по уходу за реб. до 3-х лет ВХОДИТ в страх.стаж
Именно по этому могу утверждать, что период отпуска входит в страховой стаж.
Помогите! Вопрос такой, как расчитать средний заработок если работник проработал на нашем предприятии всего два месяца (полных) и один нет.
Подскажите плиз как считать кол-во календарных дней за расчетный период для сотрудников работающих по неполной рабочей неделе?
из полного календарного месяца (28,30,31 день) выбросите дни отпуска, б/л...Подскажите плиз как считать кол-во календарных дней за расчетный период для сотрудников работающих по неполной рабочей неделе?
Т.Е. порядок должен быть обычный. Иначе завысите средний.
Из з/пл и дней двух месяцев и считайтеВопрос такой, как расчитать средний заработок если работник проработал на нашем предприятии всего два месяца (полных) и один нет.
Это что тогда получается, если в январские каникулы сотрудник заболел и выздоровел, например, то начисления у него за месяц будут больше, чем у нормального здорового человека! Какой-то бред!!! Я не согласна - это надо отстаивать!Была на семининаре 26.02.07, вела семинар Орлова Г.А.-заместитель руководителя Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС РФ.
Суть:
1.Для ВСЕХ б.л. по кален. дням и при суммир. учете тоже.
2.Празд. и вых. оплачиваются.
3. Отпускные не входят(среднее в среднее не входит)
4. Премии учит. все в полном размере
5.На подписи ***-ся док-т по особенностям подсчета страх. стажа, а вообщем это и есть общий стаж.
Вообщем много чего сказано было НО все на подписи
А я согласна "поболеть" на следующих новогодних каникулахЯ не согласна - это надо отстаивать!
Господа, как же так получается, что весь заработок делится на праздничные дни тоже. А как же быть с Постановлением 213, где скзано,что праздничные дни для расчета среднего не включаются. И почему, например человек, заболевший в январские праздники с 02января и выздоровивший 07 января получит больше начислений, чем здоровый человек! Это какая-то социальная несправедливость!
А те, кто заболел в феврале или марте - просто пролетаютпри расчете среднего для больничного листка!!! Тут что-то не то, не домыслие чье-то!
Я считаю, что если праздники убрать, то расчет больше похож на божеский вид!!! Пишите!
ОльгаХ, А чего писать-то? Закон есть закон - плохой он или хороший - другое дело.
ОльгаХ, зачем так горечиться? Здесь же все относительно.
Пример: б/л 01.01.07-06.01.07.
Для расчета берем период с января по декабрь 2006.
При расчете среднего в ЗНАМЕНАТЕЛЕ учитываем праздники января 2006г. Это дает нам право оплатить праздники в январе 2007г.
Если есть в знаменателе, то должно быть и в числителе.
Если бы это было не так - тогда был бы перекос.
Да это все понятно, я не то имею в виду вообще-то.
А то, что он у меня получит больничный лист + з/пл за январь, например, а остальные здоровые люди просто получат з/пл января!
А как объяснять людям, что они получают меньше только потому, что они здоровы!
А Вы, ОльгаХ, считаете, что тут надо что-то объяснять???
Я вот, хоть и распечатала себе 255-ФЗ в формате постеров, до сих пор объясняю сотрудникам, имеющим детей, почему их детям нельзя болеть больше определённого количества дней в году (вернее, можно, но бесплатно).
На мой взгляд, болеть - плохо. Но БЕСПЛАТНО болеть - ещё хуже!!!
Так что всё в мире компенсируемо: закон сохранения ДЕНЕГ
Ну вообще-то любой закон должен поддаваться какому-либо анализу !!!
Ну тут-то все вроде понятно, или болеть или работать! Вот моя мама, например, чтобы сидеть на больничных уходила с работы и подметала полы,хотя ее никто не выгонял. Потому-как видела, что работа страдает!А Вы, ОльгаХ, считаете, что тут надо что-то объяснять???
Я вот, хоть и распечатала себе 255-ФЗ в формате постеров, до сих пор объясняю сотрудникам, имеющим детей, почему их детям нельзя болеть больше определённого количества дней в году (вернее, можно, но бесплатно).
На мой взгляд, болеть - плохо. Но БЕСПЛАТНО болеть - ещё хуже!!!
Так что всё в мире компенсируемо: закон сохранения ДЕНЕГ
Напомните процентные отношения выплаты пособий:
более 8 лет трудового стажа 80%?
до 5 лет страхового стажа - 60%
от 5 до 8 лет - 80%
свыше 8 лет - 100%
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
