×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    повышение з/платы

    Добрый день, подскажите как сделать. Унас у работников установлена часовая ставка 50 рублей. Сейчас хотим доплачивать к основной з/плате по 3000 тысячи, каждый месяц. Как назвать эту доплату, что написать в трудовом договоре, как быть с приказом, т.е. часовую ставку менять не хотелось бы, она должна так и оставаться 50 рублей, и з/пл будет расчитываться из этого. А вот доплата в 3000, как быть с ней? Подскажите плиз, я не кадровик, не бухгалтер, хотелось бы получить квалифицированную помощь от вас.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    А сразу возникает кучка вопросов.

    1. 3000 - зависят от кол-ва отработанных часов?

    2. Есть ли у Вас суммировааный учет (судя по всему - да).

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Да, 1500 тысячи за 140 часов, а другие 1500 не зависимо от отработанного времени, у нас суммированный учёт, период учёта-год.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    Думаю, подсчеты приблизительно такие.

    Если в среднем 165ч*50=8250 руб/месяц,то

    3000/8250= 36 %

    Можно установить ежемесячную премию (надбавку) в размере 30-40 % тарифной ставки.
    Обязательно надо прописать условия ее начисления (может быть, и условия лишения за что-либо) и учета при расчете праздничных, ночных, сверхур....

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Т.е. нужно сделать доп соглашение к труд договору, где добавить пункт о том, что
    1. работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 30% (от чего, как правильно прописать?)
    2. У нас утановлен р/коэф 30%, на премию этот коэф тоже начисляется?
    3. С премии уплачиваются те же налоги, что и с з/платы?
    Примерно расчёт з/пл будет таким?
    150 часов х 50 рублей=7500+30% (район коэф)=9750+30%(премия)=12675-НДФЛ ???????

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    р/коэф 30%
    Начисляется на всю зарплату.

    ежемесячная премия в размере 30%
    от тарифной ставки. Это так и пишется.

    С премии уплачиваются те же налоги, что и с з/платы
    Да. Если она ежемесячная и выплачивается в том же месяце, то учет при любом среднем заработке и в налогах как обычный оклад (тариф).


    Расчет будет такой, только немного не в том порядке:

    150ч*50руб+30%премия. А потом на это все - районный коэф.

    Ну и минус НДФЛ.

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Спасибо огромное, разобралась. Тата13, вы очень, очень помогли мне.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)