×
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Отпск- календарные дни или шестидневная рабочая неделя

    Вижу, что про отпуск тем море... Пояснипте следующее.. По кодексу средний заработок считается либо по календарным дням, либо по шестидневной недели.. Почему?? как правильно?? в каких случаях как???
    Считаю в 1с, там тоже есть выбор и почему-то отпуск с 16 по 25 июня считается как 9 дней..??
    Спасибо..
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Неужели никто не подскажет начинающему бухгалтеру,...
    До меня отпуск начисляли по шестидневной недели.... А я вот сомневаюсь.. правильно ли это.. Помогите

  3. #3
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях с-но ст. 115 ТрК РФ. Так что предоставляйте в календарных днях.
    А рабочие дни видимо для каких-либо особых случаев.
    Элина

  4. #4
    Аноним
    Гость
    спасибо
    а вот смотрите..
    отпуск с 16 по 25 июня..
    10 календарных дней.
    Оклад 10 000 рублей все 3 последних полных месяца.
    Отпускные - 10 000/29,6*10 = 3378,38 р
    Удержанный НДФЛ = 439 р
    к выплате 2939,38
    13 июня выплатили
    30 июня начисляем зарплату за отработанные дни:
    20 рабочих дней в месяце исходя из пятидневной рабочей недели, 8 рабочих дней на отпуск, отработано 12 дней.
    10 000 р /20*12= 6 000 р.
    Удержанный НДФЛ=780 р.
    к выплате 5220 р.

    Правильно???
    Если бы человек не ходил в отпуск , то получил бы на руки
    8 700р.
    А сходив в отпуск всего 8 159,38.. обидно

  5. #5
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    Правильно
    Всё верно.
    Если бы человек не ходил в отпуск , то получил бы на руки
    8 700р.
    А сходив в отпуск всего 8 159,38.. обидно
    Если бы он сходил на 2 полные недели в отпуск или 1 неделю в отпуск, то он в оплате не потерял бы.
    Просто за работу по окладу считаем в рабочих днях, а отпускные в календарных днях. Вот и вылазиет разница.
    Если человек взял отпуск допустим с 14 по 22 июня, то он получил бы больше.
    Элина

  6. #6
    Аноним
    Гость
    а разве можно взять отпуск с 14 июня.. это же выходные дни??? Не будет ли это подозрительным?
    И еще .. Можно ли например взять отпуск по заявлению с 16 по 27 июня или обязательно по 29 июня?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Можно взять и с 14 июня, нормально.
    Ст. 125 ТК - ... не менее 14 календарных дней => по 29.06
    Best regards, Михаил

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Спасибо.. Я вообще-то банк. толькно на банковском форуме как-то неохотно обсуждают такие вопросы,,
    Бухгалтерам предприятий жму руку

  9. #9
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    Я вообще-то тоже банк

    Можно ли например взять отпуск по заявлению с 16 по 27 июня или обязательно по 29 июня?
    можно и по 27 июня.
    Не менее 14 дней должна быть только одна из частей отпуска. Остальные дни можно хоть по 1 дню брать.
    Элина

  10. #10
    Аноним
    Гость
    Эт я понимаю, только конец квартала, надо пораньше на работу выйти.. Спасибо,, 14 дней возьму в сентябре

  11. #11
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    Всегда пожалуйста
    Элина

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)