Уважаемые Клерки, подскажите, очень надо!
1) При увольнении в связи с ликвидацией надо ли выдавать компенсацию за неиспользованный отпуск?
2) И имеем ли мы право увольнять в таком случае женщин, находящихся в декретном отпуске???
Уважаемые Клерки, подскажите, очень надо!
1) При увольнении в связи с ликвидацией надо ли выдавать компенсацию за неиспользованный отпуск?
2) И имеем ли мы право увольнять в таком случае женщин, находящихся в декретном отпуске???
Обязательно. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..."1) При увольнении в связи с ликвидацией надо ли выдавать компенсацию за неиспользованный отпуск?
еще выходное пособие
Улыбнись, и все получится))))))))
По второму вопросу: Статья 261 Трудового кодекса . Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем..." Получается, что имеем право.
А что же делать?
Как сделать так, чтоб они не потеряли пособия?
Наверное, нужно подать сведения в ФСС?
А выходное пособие пособие выдается в размере среднемесячного заработка?
А отчисления по нему делаются?
Улыбнись, и все получится))))))))
Улыбнись, и все получится))))))))
Что-то как-то не совсем понятно: т.е. если день увольнения 22.01.2007, то расчет я делаю на январь?Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на период выплаты, то есть на первый календарный месяц со дня увольнения без учета праздничных дней.
И еще: НДФЛ все-таки вычитается или нет?
Прошу прощения за непонятливость...
Вы имеете в виду единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Так они и не потеряют его. Посмотрите Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 865Как сделать так, чтоб они не потеряли пособия?
"Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей". Насколько я поняла выплата должна осуществляться органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, не облагаются НДФЛ. К такому выводу Минфин России пришел в письме от 17.02.2006 № 03-05-01-03/18.НДФЛ все-таки вычитается или нет?
Улыбнись, и все получится))))))))
Спасибо Всем Огроменное!!!
ОЙ, ОЙ, ОЙ!!!
Ну, помогите мне еще, плиз!!!
Как же мне расчитать сумму выходного пособия для женщины в декретном отпуске?
Среднемесячный заработок на период трудоустройства - какой у нее период трудоустройства?
И кроме компенсации за отпуск и выходное пособие, я ей больше ничего не должна?
В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Данный порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ N 213 от 11.04.2003 г. В соответствии с пп. 2 , 3 указанного Положения, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по беременности и родам (пп.б п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Средний заработок в таком случае определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
