Работник с 1 марта в неоплачиваемом отпуске и на больничном с 1 апреля до увольнения. Нужно ли ему рассчитывать больничный и выплачивать его ? Болел он также в период отпуска без сохранения зарплаты.
 |
Работник с 1 марта в неоплачиваемом отпуске и на больничном с 1 апреля до увольнения. Нужно ли ему рассчитывать больничный и выплачивать его ? Болел он также в период отпуска без сохранения зарплаты.
Нет.
А пособие выходное при увольнении нужно ? И если да на основании каких месяцев его считать ?
О каком пособии речь?А пособие выходное при увольнении нужно ?
Элина
Речь о тех деньгах которые работодатель должен выплатить работнику при его увольнении. Вроде беруься 2 месяца средней зарплаты.
Гарри Поттер, по какой статье увольняете?
Best regards, Михаил
Смотря какая причина увольнения.работодатель должен выплатить работнику при его увольнении
Если обычное увольнение по собственному желанию, то выплачиваете только компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Расчётный период 3 месяца предшествующих событию.
Если сокращаете, то тогда следует выплачивать выходное пособие. Расчётный период 12 месяцев предшествующих событию.
Элина
Элинa, т.е. в эти 12 месяцев включать и время когда он был в неоплачиваемом отпуске на больничном (зарплата = 0). Просто взять зарплату за последние 12 календарных месяцев включая месяцы где не было зарплаты и разделить на 12 ? И полученное число умножить на 2 месяца, т.е. х2 ?
Гарри Поттер, существует Постановление 213 от 11.04.2003г. им при расчёте среднего заработка и следует руководствоваться. Там всё подробно написано. Если возникнут вопросы, задавайте. Если его у Вас нет, то могу выслать.
Элина
Элинa, вышлите. Если не очень трудное для применения к моим вопросам больше их не появится по этой теме.
E-mail напишите, вышлю
Элина
Вот тут это положение есть, правда с моими добавлениями, они выделены жирным шрифтом: http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=11243
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
