Помогите с расчетом з/п

[Евгений888]

Ситуация такая: согласно ТД с работником его з/п состоит из 2-х частей: оклад 5000 и надбавка в размере x% от оклада
x-каждый месяц разное, определяется по результатам работы сотрудника согласно положению об оплате труда.
Все понятно если работник работал полный месяц (при выполнении плана надбавка 100% от оклада итого 10000 руб.)
А если отработана часть месяца?
Есть желание закрепить в положении об оплате труда норму, что выплата надбавки не связана с количеством отработанного времени (тк результат работы сотрудника сегодня может вылится в деньги через неделю, месяц итд). Те если работник даже весь месяц был, допустим, в отпуске без сохранения з/п, то он может получить что-то.
Насколько это правомерно.
Как быть тогда с больничными и оплачиваемыми отпусками?
Спасибо.

[Тата13]

если работник даже весь месяц был, допустим, в отпуске без сохранения з/п, то он может получить что-то.

Тогда эта надбавка - не оплата его труда.

Как быть тогда с больничными и оплачиваемыми
отпусками

Здесь-то все просто. И зависит от того, что Вы напридумаете вначале.

[Аноним]

[QUOTE=Тата13;51038807]Тогда эта надбавка - не оплата его труда.
[QUOTE]
Тогда как это грамотно обозвать? Может премия

[Евгений888]

Упростим ситуацию
Оплата труда оклад + %
В текущем месяце менеджер заключил договор, оплата по которому должна пройти уже в следующем месяце, однако в следующем месяце менеджер ушел в отпуск (в административный отпуск, на больничный...) Как сделать так, чтобы он получил свои законные %% с этого договора?

[Тата13]

Кажется, Вы путаете понятия.

1. Или Вы привязываете эту надбавку к окладу и говорите, что это % от оклада с условием выплаты в текущем/будущем месяце в зависимости от отработанного времени.

2. Или это некий бонус сотрудника, который зависит не от его оклада, а от суммы заключенного/оплаченного договора. Тогда выплата действительно привязывается к оплате договора, а не к рабочим дням и окладу сотрудника.

[Аноним]

2. Или это некий бонус сотрудника, который зависит не от его оклада, а от суммы заключенного/оплаченного договора. Тогда выплата действительно привязывается к оплате договора, а не к рабочим дням и окладу сотрудника.

Именно так.
Вопрос, как это назвать правильнее в положении об оплате труда (премия, бонус, переменная часть зарплаты, чтото-еще...)?
Вопрос ведь в чем: ушел работник в отпуск за свой счет на весь месяц, а проплата по его договорам была, значит по итогам месяца платим ему законные %%. Однако получается, что работника на работе не было, а з/п есть. Нет ли здесь нарушения каких либо законов.

[Тата13]

Нарушений нет. И это НЕ повременная оплата.
НИЧЕГО не придумывайте с названием.
Так и пишите, как есть: бонус, который исчисляется по следующим правилам (.....).

И тогда, пусть он хоть пол года болеет или в адм. отпуске, - оплата у него будет.

[Аноним]

Нарушений нет. И это НЕ повременная оплата.
Так и пишите, как есть: бонус, который исчисляется по следующим правилам (.....).

Значит в ТД пишем: оклад плюс бонус, который начиляется в соответствии с положением об оплате труда, а уже в положении об оплате расшифровываем подробно. Так?

[Тата13]

Совершенно верно.
Можно сделать и отдельное положение на выплату этого бонуса (премии - назовите, как хотите). Также установите срок учета - месяц, квартал.... Вообщем, опишите все, что можно.