Составляю трудовой договор с секретарем. Рабочий день у нее с 9 до 18 (обед с 13 до 14). Кроме этого еще рабочие субботы (с 10 до 16). Как правильно это отразить в трудовом договоре.
Я думала, что возможна такая формулировка: "пункт Особенности раб.времени: - время рабоы с понедельника по пятницу с 9 до 18 , в субботу - с 10 до 16; обеденный перерыв с 13 до 14". Но мне сказали, что мы не можем отражать в трудовом договоре пункт про субботы.
Как же правильно сделать? Подскажите, пожалуйста.
Татьяна Петровна
Вы нарушаете трудовое законодательство. И дело не в субботах, а в том, что у нее получается 46 рабочих часов в неделю. А согласно ст.91 ТК "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю".
А как тогда лучше поступить? Ведь рабочая суббота выгодна и секретарю (она получает двойную оплату за этот день)? Может быть оформлять отдельный приказ на субботы?
Татьяна Петровна
ТК РФ ст.99 ""...Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год..."
В году 52 субботы, 52*6=312 часов.
Мое личное мнение
Если есть необходимость - каждую неделю приказ на выход на работу в вых. день. Оплата в двойном размере.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
