такая возникла ситуация у нашей дружественной организации: сотрудники долго работали в компании "1", у них возникли неиспользованные отпуска. в ареле 2006 года, по решению руководства, практически все они были переведены во вновь созданную компанию "2".
при этом бухгалтерия забыла выплатить компенсации за неисп. отпуска. Но даже это пол-беды, когда эти сотрудники начали ходить в отпуск уже в новой компании, то им начали там-же выдавать компенсации за компанию "1", т.е. как-будто никто ниоткуда не увольнялся.
Конфликта с сотрудниками нет, организация готова выплачивать компенсации, но непонятно как лучше выкрутиться из этой ситуации.
На данный момент есть два варианта: компания "1" просит учредителей компании "2" принять на себя обязательства по выплате компенсаций, они соглашаются и платят из чистой прибыли. ( учредители против)
другой вариант: все отсторнировать, начислить в компании "1" компенсации январем 2007 и выплатить. - против Бухгалтерия, т.к. непонятно что делать с выплатами по компании "2". плюс надо начислять доп. компенсации за несвоевременные выплаты, и вообще непонятно к каким санкциям это приведет.
Я понимаю, что ситуация дурацкая и выходы из нее не менее дурацкие, но может есть какие нибудь идеи как все это разрулить с наименьшими потерями.
насколько я поняла сотрудники начали ходить в отпуска в новой компании, а им плюс к отпускам выплачивали еще компенсацию за неиспользованные отпуска предыдущих лет.