Подскажите, пожалуйста, можно ли при увольнении сотрудника на основании приказа ставить свою подпись в трудовой книжке сотрудника не являясь ген. директором и ставить печать организации (а не отдела кадров, поскольку его просто нет, т.к фирма маленькая)
Заранее большое спасибо.
если человек назначен ответственным за ведение кадрового учета, то он может расписываться в трудовой книжке.
А какая печать ставится, если нет печати отдел кадров, можно ставить печать предприятия?
конечно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
