Если мы приняли человека по срочн. труд. договору по совместительству, не потребовав у него справку об основной работе, копию труд. книжки (нельзя получить от него) что мне за это будет. Предусмотрена ли какая-нить ответственность за это и каким правовым актом регулируется этот вопрос?
Спасибо.
Ничего не будет. ТК не установлена обязанность сотрудника предлоставить копию трудовой.
Запись о работе по сов-ву в книжку вносят по желанию.
Да, но запись по основной вносим обязательно. Отсюда и вопрос: если документально не подтв. что это совместительство, не может ли труд. инспекция посчитать место работы основным без ведения труд. книжки и нарушение порядка вед. труд. книжек или еще что-то припаять (например неисполнение треб. исполн. листа кот. лежит по основной работе).Сообщение от Тата13
У меня в голове отложилось требование справки с осн. места работы при приеме по-совместительству, но где это прописано я не помню.
Например алиментщики, они же должны брать справки с осн. места(где лежит исполнит. лист) для трудоустр. по совм. Иначе как же у них будут удерживаться 25% из совместительских денег?
где это написано?они же должны брать справки с осн. места
Справку с основного места работы требовать с работника вы не имеете права, тем более копию трудовой книжки.(ТК в ред. от 06.10.06). А вот если такой работник захочет пойти в отпуск в те сроки, когда ему дают отпуск по осн.месту работы, тогда он должен предоставить справку с осн.места, а вы ему должны предоставить отпуск
Согласна копию тр.книжки требовать не имеем права
А вот справки с осн. места работы в определенных случаях даже должны.
Этого требует от нас ТК гл. 44. ст.283
А вот справки с осн. места работы в определенных случаях даже должны.
Этого требует от нас ТК гл. 44. ст.283[/QUOTE]
Извините,Упустила этот момент
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием