Можно ли установить на предприятии выплату отпускных сверх ЗП, т.е. если сотрудник уходит в отпуск, то ему помимо отпускных выплачивается еще и 100% оклад за месяц?
Если да, то где и как это все прописать?
Можно ли установить на предприятии выплату отпускных сверх ЗП, т.е. если сотрудник уходит в отпуск, то ему помимо отпускных выплачивается еще и 100% оклад за месяц?
Если да, то где и как это все прописать?
Работа, работа, работа....
Да хоть сколько угодно - за счет прибыли
Т.е. получается, что 100% оклад я выплачиваю за счет чистой прибыли?
Работа, работа, работа....
Почему же из прибыли? Пропишите в коллективном договоре, что всем работникам к отпуску полагается иат помощь. Если выплата из прибыли, то с 4000 р. только взносы на стрх. от НС, а все, что сверху + НДФЛ, в противном случае - как обычная ЗП
Мат помощь в любом случае не уменьшает базу по налогу на прибыль. Хоть прописывай, хоть нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)