Помогите, пожалуйста, советом, как оформить такую ситуацию:
сотрудник работал у нас как по основному месту работы, сейчас он хочет забрать трудовую в другое место, а у нас остаться по совместительству (с сохранением должности). Какую запись мне надо сделать в его трудовой книжке? По логике вроде бы надо уволить, чтобы на новой работе ему написали "принят", но ведь он у нас не увольняется... Не надо ли ему часом при таких переменах выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Сообщение от tim@
