×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    01.09.2006
    Сообщений
    78

    Помогите Нерабочие праздничные дни

    Как правильно оплатить нерабочие праздничные дни?
    По ст. 112 ТК РФ: "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
    Если например директор издает приказ по оплате праздничных дней в размере тарифной ставки, то мы должны оплатить только 1,2,3,4,5,7 января? или 1-8 января?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Солнышко 2006
    Регистрация
    02.02.2006
    Адрес
    г.Санкт-Петербург
    Сообщений
    3,524
    часы работы в выходные и праздничные дни заносятся в табель. И оплачиваются не менее, чем в двойном размере.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    Вы что-то путаете.

    Ст. 112 говорит о
    нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе
    Это как бы компенсация за потерю заработка.

    А если у Вас все работали, ст. 112 не при чем. Оплачивайте как отработанные выходные дни.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    01.09.2006
    Сообщений
    78
    Я не путаю. Я именно про НЕРАБОЧИЕ праздничные дни, в которые работники НЕ привлекались к работе. По ст.112 это дни 1,2,3,4,5,7 января. Я за эти дни должна выплатить дополнительное вознаграждение работникам (которые отдыхали эти дни). Директор приказал оплатить их по тарифу. Вот и вопрос: тариф*8 часов*6 дней (1-5,7 янв.) или тариф*8 часов*8 дней (1-8 янв.)
    И есть несовершеннолетний работник, которому положено по 7 часов в день работать. Ему на 7 часов умножать?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
    А вот как у Вас где-то записано, как вы должны оплачивать нерабочие праздничные, так и делайте. И ничего не придумывайте лишнего.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)