переименовали исполнительного директора в инженера-технолога, ну и должностную инструкцию переделали.
зп увеличили при этом, хотя подняли всем.
сотрудник не доволен переименованием и грозит трудовой инспекцией, что делать?
можно ли переименовать ?
 |
переименовали исполнительного директора в инженера-технолога, ну и должностную инструкцию переделали.
зп увеличили при этом, хотя подняли всем.
сотрудник не доволен переименованием и грозит трудовой инспекцией, что делать?
можно ли переименовать ?
Вы при изменении чем руководствовались?
Если изменением структуры предприятия и предупредили письменно сотрудников за 2 мес., то все впорядке. (ст.74 ТК)
Документально это выглядит примерно так:
1. Приказ по предприятию об изменении структуры и, как следствие, штатного расписания.
2. Ознакомить сотрудников с приказом под роспись.
3. Ввести новую структуру и штатное расписание.
4. Работа с документацией по сотрудникам(приказы, доп.согл. к ТД)
НО! будьте внимательны! последняя фраза ч.1ст.74 ... за исключением трудовых функций работника
на основании приказа меняем штатку и как следствие делаем хуже должность сотруднику.
за 2 месяца не знакомили....
а про это не понятно
4. Работа с документацией по сотрудникам(приказы, доп.согл. к ТД)
НО! будьте внимательны! последняя фраза ч.1ст.74 ... за исключением трудовых функций работника
Человеку должность не переименовывают. Его переводят на новую должность с его согласия. Где его согласие? Что значит - переименовали должность? Вы создали новую должность и у него будет новая запись в трудовой книжке.
но ему же добавили денег и работы у него поменьше стало
зато солидности меньшеа для некоторых это хуже смерти. (из директоров в рядовые инженеры
)
Это - другая должность. Одну должность вы сократили. Другую - создали. Либо его желание-заявление, либо увольнение в связи с сокращением штатов, но с уведомлением за 2 месяца, как и положено.
В трудовой книжке - две записи в любом случае.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
