Друзья!
Поделитесь опытом и знаниями. Встал вопрос о составлении штатного расписания в некоммерческой организации существующей на иностранные гранты. Какие вы ставите оклады?
И вообще как рассчитываете заработную плату, если по гранту она указана в у.е.? Считаете по курсу ЦБ? Или по специально выбранному курсу? Какие документы кроме РПВ и табеля оформляете?
разныеКакие вы ставите оклады?. Причем у кого-то - в валютном эквиваленте, у кого-то - в рублях.
Советую выбирать курс не на конец месяца и не на дату выплаты. Я старался забивать в договорах курс на 15 число - чтобы не было проблем при досрочных выплатах. А вообще сейчас уже стараюсь переходить на рубли.И вообще как рассчитываете заработную плату, если по гранту она указана в у.е.? Считаете по курсу ЦБ? Или по специально выбранному курсу?
Шутите?Сообщение от stas®
Поди еще в одном штатном расписании?
А что посоветуете, если гранта два? В том и другом должности занимают одни и те же люди. Как правильно оформить трудовые отношения?
Я приняла на работу по срочному трудовому договору. Затем когда начался второй грант людей приняла по совместительству на 0,5 ставки.
То есть получается что каждый человек занимает по 1,5 ставки. Это ведь не совсем корректно? Или их изначально принимать на 0,5 ставки, но по основному месту работы? Хотя по условиям первого гранта люди должны работать полный день.
Или делать разные табели для русской бухгалтерии и для грантодателей?
Посоветуйте, пожалуйста.
я бы оформлял дополнительные гранты не совместительством, а надбавками.
Аудиторы насоветовали делать на каждый месяц свое штатное расписание, то есть сначала рассчитываем з/п , потом составляем штатное расписание задним числом. :)
Дополнительным соглашением?
А как быть, когда первый грант кончится? Он на 3 месяца раньше кончается. Так и оставить надбавкой?
Последний раз редактировалось Фень; 07.02.2007 в 10:33.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
