Нумерация приказов по кадрам

[Аноним]

Подскажите, с нового года нумерация приказов по кадрам продолжается или начинается заново, например, приказы о приеме на работу?

[Январь]

Как удобнее

[Аноним]

То есть, если на основании приказа о приеме на работу делается записть в трудовой книжке, то у двух сотрудников может быть ссылка на один и тот же номер приказа?

[Над.К]

И что? Даты-то у приказов разные?

[Аноним]

спасибо за разъяснение,а то я почему-то считала, что именно по кадрам нумерация обязательно должна продолжаться...

[Митрич]

Обычная практика - новый год - с приказа N 1, как по основной деятельности, так и по кадрам

[Аноним]

То есть, если на основании приказа о приеме на работу делается записть в трудовой книжке, то у двух сотрудников может быть ссылка на один и тот же номер приказа?

Более того, можно одним приказом уволить несколько человек, и в трудовой книжке у каждого будет стоять одинаковый номер приказа.Тоже самое с приемом на работу и предоставлением отпусков.

[Аноним]

С нумерацией приказов по кадрам понятно - буду начинать сначала. Еще вопрос по теме - табельные номера продолжаются, верно? А нумерация трудовых договоров - все равно или как табельные номера, продолжается?

[Аноним]

Откликнитесь пожалуйста, кто знает про нумерацию трудовых договоров, очень нужно!!!

[Январь]

Табельные продолжаются.
Договоры можно нумеровать, как душе угодно.

[Аноним]

Январь, СПАСИБО!

[Аноним]

[QUOTE=Аноним;51046103]Откликнитесь пожалуйста, кто знает про нумерацию трудовых договоров, очень нужно!!![/QUO




Трудовой договор вообще может не иметь номера

[Аллочка]

А можно вести общую нумерацию приказов на увольнение, на прием, на отпуск и на компенсацию?

[Январь]

А можно вести общую нумерацию приказов на увольнение, на прием, на отпуск и на компенсацию?

Можно

[Митрич]

А можно вести общую нумерацию приказов на увольнение, на прием, на отпуск и на компенсацию?

И только так. Более того, в одном приказе по кадрам возможно несколько пунктов:на увольнение (с выплатой компенсации), на прием, на отпуск.

[stas®]

И только так.

Совсем не соглашусь. Классическое делопроизводство отделяло нумерации приказов из-за разницы в сроках хранения. Так что для развитого делопроизводства нумерация приема-увольнения будет одной, а для отпусков - другой.
На небольшом предприятии это непринципиально, т.к. реального архивного хранения там обычно нет.

[Аллочка]

Спасибо большое!
У нас предприятие маленькое,значит мы все правильно делаем.
А нужно вести какой нибудь журнал этих приказов или достаточно ведение его в 1С ЗиК без распечатывания или как?

[Январь]

А нужно вести какой нибудь журнал этих приказов или достаточно ведение его в 1С ЗиК без распечатывания или как?

Теоретически на все виды документов надо вести журналы учета. Но 1с их ведет И электронно вести их вроде бы не запрещено.

[Митрич]

stas®, ты прав. ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ (в ред. решения Росархива от 27.10.2003), пункт 6"б" приказа по личному составу срок хранения 75 лет, а по отпускам - 5 лет. И по запискам, заменяющим приказы - аналогично.
Там же п. 358. Книги, журналы, карточки учета:
а) приема, перемещения увольнения (перевода), увольнения работников 75 лет (после увольнения); г) отпусков 3 года (после увольнения)