Возможна ли ситуация с точки зрения законодательства, если работники приняты во вновь образовавшуюся организацию в июле, а зарплата стала начисляться и выплачиваться только с сентября, в связи с отсутстствием деятельности организации?
 |
Возможна ли ситуация с точки зрения законодательства, если работники приняты во вновь образовавшуюся организацию в июле, а зарплата стала начисляться и выплачиваться только с сентября, в связи с отсутстствием деятельности организации?
Бухгалтерия - это искусство. Профессия, требующая таланта и терпения. Особый дар видеть за цифрами, сложный мир в его взаимосвязях и гармониях
Если работников на это время отправить в отпуск без сохранения зарплаты, то возможно. Но отправить в отпуск не в связи с простоем или отсутствием деятельности (согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника работой, а простой оплатить), а по семейным обстоятельствам, например, по заявлению работника.
Последний раз редактировалось М@лыш; 04.02.2007 в 02:06.
А можно пока платить з/пл из займа учредителя
Бухгалтерия - это искусство. Профессия, требующая таланта и терпения. Особый дар видеть за цифрами, сложный мир в его взаимосвязях и гармониях
Это вопрос?
Можно из займа учредителя, если в договоре займа не указано другое целевое назначение.
Например, когда займ выдается на покупку оборудования, а эти деньги расходуются на з/пл, это нарушение.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
