Если ООО было создано в 1999 г., а трудовой договор с директором не был заключен, необходимо ли сейчас заключение такгого договора, если да то скакого периода?
Спасибо за ответ.
Если ООО было создано в 1999 г., а трудовой договор с директором не был заключен, необходимо ли сейчас заключение такгого договора, если да то скакого периода?
Спасибо за ответ.
Нужно, безусловно.
Если возможно, то лучше "задним числом".
Или с даты последнего срока, директор же обычно на срок назначается (избирается).
Бывают, правда, исключения, когда директором является единственный учредитель.
директор унас был выбран на 5 лет, потом переизбрали на второй срок, так получается тр. дог необходимо сделать задним числом, те. с момента создания общ-ва?
А вы ему зарплату платили?
ага, со всеми вытекающими (ЕСН, НДФЛ иже с ними). а то ведь пени здорово накапают
Ух, я уж думал опять про единственного учредителя, который одновременно - гендир и договор между этим двуединым лицом.
У меня такой маленький вопросик по кадровому делопроизводству: следует ли каждое переизбрание ЕИО отмечать изданием приказа "о возложении на себя обязанностей" или только в том случае, когда меняется лицо, замещающее данную должность?
Если формулировка в решении учредителей - избрать (переизбрать) - нужно, елси формулировка "продлить полномочия" или что-то вроде этого, ИМХО, не надо приказа, кроме как если в первоначальном приказе указано - на срок, определенный уставом.Сообщение от Joseph Kneht
IMHO в любом случае не нужно (кроме случаев, когда в предыдущем приказе ЕИО объявлял, что он вступает в должность на определенный срок, что является экзотикой).
А формулировка "продлить полномочия" в решении учредителей не очень корректна.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием