1500р. или 40% среднего заработка

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста. Сотрудница находится в отпуске по уходуза ребенком до 1.5 лет. В 2006 году ей оплачено 70 дн. послеродового отпуска. В связи с изменениями в законодательстве, какой размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я обязана ей начислить ?
(Сотрудница принята на работу 01.01.06 с окладом 7000, ушла в отпуск по беременности и родам в марте по июль 2006г.)


Подробно изложены положения, касающиеся назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого по день исполнения ребенку полутора лет. Размер данного пособия увеличен с 700 до 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей - по уходу за вторым и последующими детьми, либо 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Размер пособия за полный календарный месяц составит не более 6000 рублей. Матерям, имеющим право на отпуск по беременности и родам, в период после родов предоставлено право выбора со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет производиться с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
"Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденное Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883, признано утратившим силу (Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).

[Чиж]

Если ориентироваться на оклад в 7000, т. 40% составят 2800 руб, что больше минимальных полутора тысяч.
Значит, Ваша сотрудница имеет право получать 40% от ср. заработка.

[Аноним]

Чиж..спасибо !
А как понять вот эту фразу: При этом на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет производиться с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за
ебенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.?

[Чиж]

Это в случае, если декретнице будет выгоднее находиться в отпуске по уходу за ребенком, чем в отпуске по беременности и родам.

Например. Оклад сотрудницы 2000 руб., из расчета этого она получила декретных (примерно за 4,5 месяца) 9000 руб.
Пособие по уходу за ребенком (допустим, у нее второй) 3000 руб, что больше пособия по БиР в расчете за месяц.
Поэтому она имеет право прервать отпуск по БиР и оформить с даты рождения ребенка отпуск по уходу, с зачетом части ранее выплаченной суммы.

[Аноним]

Ага...поняла...и ещё вопросик: как поступить, если сотрудница не проработала 12 мес ? Т.е.
январь 7000р
февраль 7000р
март 800р (и далее в марте уже отпуск по беременности)
Для расчета я беру (7000+7000+800) * 40%

Верно ?

[Аноним]

Стоп..неверно... (7000+7000+800)/ кол-во календарных дней (январь -март) * кол-во календарных дней в месяце, за который положена компенсация * 40%

кажется так!

[Аноним]

Календарные дни (январь - март) = 31+31+ (допустим, работала до 3 марта) 3 = 65 дней