Всем добрый день! Помогите советом, плиз. На нашем предприятии заработная плата сотрудника складывается из двух частей - оклад и квалификационная надбавка. Квал. надбавка - это по сути просто надбавка к окладу, установленная по желанию начальства с целью "мотивации персонала". В положении об оплате труда порядок установления этих надбавок никак не прописан. Просто есть утвержденная штатка, где по каждой должности указан оклад, надбавка и общий размер заработной платы. И оклад, и надбавка указаны в трудовом договоре. А вот теперь вопрос такой: надо ли учитывать размер этой надбавки при расчете отпускных? Бухгалтер считает, что не надо, поскольку надбавку платят не за выполненную работу, а за квалификацию. Если работник в отпуске, надбавка ему не положена. Так ли это? Что-то сомневаюсь я в его правоте...