Перевод работника к другому работодателю

[Аноним]

Помогите пож-ста, одна сотрудница замучила, если женщина после декретного отпуска увольняется из компании и оформляется в другую фирму по переводу с сохранением оклада ,то может ли она расчитывать на отпуск по уходу за ребенком. и на какие выплаты она может расчитывать - минимум , или из расчета оклада.Что нужно сделать что бы можно было сохранить выплаты из расчета оклада. каким образом перевести человека в другую компанию..
это видно только у беременных возникают такие идеи фикс...
Помогите.....

Елена

[Ученица 777]

а подробнее можно?

[jul-2000]

женщина после декретного отпуска

или

это видно только у беременных возникают такие идеи фикс...

Так она что и где? Вы дали 3 варианта - беременность-декрет-отпуск по уходу.

в другую фирму по переводу с сохранением оклада

Понятия "с сохранением оклада" здесь не существует: у каждой фирмы свое штатное расписание, свои условия оплаты труда. То, что оклад на новом месте будет равен окладу на предыдущем - не более чем совпадение.