Важно: больничный лист
Здравствуйте.
Подскажите есть б/лист по уходу с 29.01.2007г. по 02.02.07г.
В бухгалтерию был отдан 05.02.07г.(Еще идет расчет з/пл)
Когда должен быть начислен и выплачен б/л: в З\ПЛ ЗА ЯНВАРЬ ИЛИ ФЕВРАЛЬ(В МАРТЕ)?
З/пл за январь будет выдана 09.02.07г.
Б-р говорит, что если б/л за февраль войдет в январь, то от ФСС: штрафы и пени.
Из 255 ФЗ
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
войдет в зарплату за февраль, т.к. зарплата за январь "начисляется" на дату 31.01.07 и больничнй до 02.02 туда войти не можетСообщение от Аноним
А как же начисление отпускных с середины месяца? они что то же не могут войти в зарплату?
Зарплату начинают считать числа 4-5 и выдают по кассе 9-11числами?! по кассовым документам зарплата за январь выдается не в январе , а только в феврале!
З/плату вы можете начать считать когда угодно, но вы ее считаете на последнее число месяца. б/лист закрыт 02 февраля, т.е. логично, что 31 января вам его никак не могли принести. Проводите его в з/пл. за февраль.Если вам так хочеться, можете его расчитать и выплатить деньги хоть 3 февраля, НО тогда это будет межвыплата,а в начисления он попадет все равно в феврале.
Проблема (вернее две...) 1. С нового года начали вести учет в 1С ЗиК. По первой информации из ЦБ со всеми работниками до нового года полностью рассчитались. Всех, соотвественно, принял с 01.01.2007 Все было нормально, пока ЦБ, от которой школа отделилась, не "обнаружила" несколько больничных за прошлый год (есть даже за ноябрь) Как теперь пересчитывать? Этих работников принимать ноябрем 2006, за все дни до 01.01.2007 делать невыходы?
2. По поводу больничного был сделан приказ директора. В нем такой текст: На основании постановления о порядке обеспеч. пособиями.. от 12.11.84 Оплатить: 2дня - за счет предприятия 4 дня - за счет фонда мед.страхования...
(всего болезни 6 дней) Что-то я не обнаружил нигде подобной формулировки. Есть о процентах, в зависимости от стажа, есть возможность выбора - доплачивать или нет до среднего за счет предприятия... а вот такой разбивки что-то нет... Кто сталкивался?
Да.забыл уточнить: больничный по общему заболеванию самого работника.
Последний раз редактировалось Константин_KVG; 19.02.2007 в 19:26.
А вот так же:
отпускные работнику надо выдать в последний день работы перед отпуском. Часть отпуска, которая падает на следующий месяц, называется отпуском будущего периода (расчетного имеется ввиду).
Б/л "вперед", ну никак не может быть, он закрывается после окончания. И закрытый в феврале, он по определению не попадает в закрытый расчетный месяц январь. Хоть фактически и начисляетет деньги в феврале.
В ведомости на выплату заработной платы, как правило, пишут заработная плата за *** месяц.
Впрочем, никто не запрещает установить выплату зарплаты каждую неделю. Очень будут рады в налоговой, в банке. А вот фондах - навряд ли. Вот тогда и больничные и отпускные у Вас будут идти веером...Чуть ли не день в день.
Чего-то Вы тут намутили. Работники были в другом предприятии. Вам то что? Пусть тудаи несутся со своими вопросами. (шутка)
У Вас директор законодательство читает? Похвально! Даже умудряется его перевирать - это плохо! в 84 году ну никак не могло быть деления на за счет предприятия и соцстраха. СССР был тогда еще, там таких глупостей не делали.
Оплата первых 2-дней за счет предприятия введна в 2005 году уж не помню каким законом.А вовсе не приказом Вашего директора.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
