Подскажите, пожалуйста, как особенности есть при трудоустройстве инвалидов.
Как платить налоги, пенсионку... и т.д. и т.п.
Трудоустройство инвалидов
Подскажите, пожалуйста, как особенности есть при трудоустройстве инвалидов.
Как платить налоги, пенсионку... и т.д. и т.п.
Вот еще информация: ИНВАЛИДНОСТЬ 2 ГРУППЫ, КАТЕГОРИЯ 3, (ПО МОЕМУ ОНА ЗВУЧИТ КАК НЕРАБОТАЮЩИЕ) МОЖНО ЛИ ТАКОГО ЧЕЛОВЕКА ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ И КАКИЕ НАЛОГИ Я НЕ БУДУ (ИЛИ БУДУ) ПЛАТИТЬ
А у меня - другой вопрос.
Если человек явно какую-то группу инвалидности имеет (хотя бы по возрасту - старенький уже у нас товарищ есть, по-настоящему старенький, но заслуженный), а справку на работу не несет?
Мы в чем-то будем виноваты? Или типа сами дураки - больше налога платите и все?
Если ничего не изменилось, то вот как обстоят дела:
Основными нормативными актами, регулирующими отношения в области занятости и трудоустройства инвалидов в Российской Федерации, являются Закон “О занятости населения в РФ” от 19 апреля 1991 г., ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ” от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ, Трудовой кодекс РФ.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минздрава от 29.01.1997 года № 1/30 “Об утверждении классификаций и временных критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы”, критерием для установления 2-й группы инвалидности является социальная недостаточность, требующая социальной защиты или помощи, вследствие нарушения здоровья стойко выраженным расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм и дефектами, приводящими к выраженному ограничению способности к трудовой деятельности третьей, второй степеней.
В постановлении говорится, что 2-я степень – способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств и (или) специально оборудованного рабочего места, с помощью других лиц. Поэтому, если в справке МСЭ отмечено, что вы можете работать в специально созданных условиях, то работодатель должен вас принять на работу и обеспечить соответствующее требованиям законодательства и индивидуальной программе реабилитации необходимые условия труда. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приёма на работу инвалидов. 2-я группа с записью “нетрудоспособный” является ограничением способности к трудовой деятельности 3-й степени, а именно – неспособность к трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может принять вас на работу с записью в справке МСЭ “нетрудоспособный”.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность, ежегодные и дополнительно оплачиваемые отпуска и другие), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов 1 и 2-й групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спасибо! Но что же насчет налогов
Статьей 239 главы 24 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрены следующие льготы: ЕСН не облагаются первые 100 000 рублей, начисленные в течение года каждому из инвалидов, с которыми организация заключила трудовой договор, а также договор гражданско-правового характера или авторский договор. С сумм, превышающих 100 000 рублей, налог начисляется в общеустановленном порядке. Главным условием для применения налоговой льготы является факт установления инвалидности учреждением медико-социальной экспертизы. Данная льгота может быть предоставлена только юридическим лицам; на индивидуальных предпринимателей, на которых работают инвалиды, льгота не распространяется.
Подробнее и с примерами:http://www.oviont.ru/articles.show.shtml?c_art=1612
И еще льготы по травматизму на инвалидов: 60% от вашей ставки на каждого инвалида и ФСС требует еще ежеквартально справку о ФОТ инвалидов.
спасибо!
а если в справке не написана какая точно степень? есть мнение, что человека с 3 степенью можно брать на работу на усмотрение работодателя. Так ли это?
И все таки... Можно ли брать на работу инвалида 2 группы 3 категории???
Аноним, можно
Улыбнись, и все получится))))))))
можно трудоустроить инвалида 2-й гр. 3-й степениСообщение от Ученица 777
скажите, если инв. 3 гр. устраивается на работу, пишет заявление в ПФ о трудоустройстве, увеличивается ли размер его пенсии от этого?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
