 |
может было уже
работник подал заявление об увольнении, его подписали, все как надо
но срок - две недели отработки еще не закончился и работник заболел
Вопрос: отодивигается ли срок отработки двух недель, если работник выходит на больничный. Дается ли больничный в таком случае. Судя по законодательству - дается. Хотелось бы узнать из практики.
И вообще какова процедура оформления такой ситуации? Отзыв заявления об увльнении или еще как то?
день увольнения - последний день болезни
Увольнять нужно по дате назначенной после отработки. А б/л может и после быть закрыт - считай после увольнения. Дата увольнения не передвигается. Даже уволенный сотрудник в течении определенного периода может сдать Вам б/л.
Согласна!!Сообщение от Аноним
Это неправильно. Во время болезни уволить нельзя.день увольнения - последний день болезни
Если приказ был уже подписан и работник просто дорабатывает дни, увольнять можно. Правда б/л он все равно к Вам принесет (в течении 30 дней после увольнения имеет право).Так что лучше не дразнить гусей и уволить в день когда принесет б/л. А то мало ли, передумает увольняться.
Если увольнение по инициативе работника, то можно уволить. Нельзя когда по инициативе руководства.
Статья 81 ТК "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
