Штатное расписание

[funkytia]

Я абсолютно ничего не знаю про кадры, поэтому хотела попросить вас помочь в следующих вопросах В ООО каким по порядку должен идти приказ о принятии штатного расписания? Возможна ли такая ситуация что комерческий директор принят приказом по порядковому номеру раньше чем тот приказ, которым утверждено штатное расписание??? В форме штатного расписания есть такое поле "ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на "..".....20.. года" Это что там за дата там должна стоять? И какой номер присваивать этому документу, если это первое штатное расписание после открытия Общества?? № 1??? И вообще как должен быть составлен приказ об этом самом штатном расписании???
Вот столько у меня много вопросов. Всем заренее большое спасибо)

[kruglovochka]

Добрый день. Штатное расписание может быть утверждено на любой срок, т.е. в течение работы, как только будут необходимы изменения, вы можете его корректировать. Можете составить его "задним числом" с учетом должности и окладом по ней. Как правило, первое расписани нумеруется № 1, нумерацию можно начинать сначала с новым календарным годом. Приказ может выглядеть примерно так:
Приказываю:
Утвердить штатное расписание № 1 от 01.01.2007 с составом Х штатных единиц с месячным фондом заработной платы Х рублей.
Приложение: штатное расписание № 1 на одном листе.
И соответственно само штатно распиание.

В случае изменений, просто создается новый приказ: приказываю внести изменения в штатное распиание № 1, добавить должность ХХХ с окладом ХХХ и т.д. и т.п. Данные изменния отразить в Штатном расписании № 2 от Х.Х.ХХХХ

[funkytia]

ой) ну прям спасибо вам большое за информацию)))))

[YUM]

Приказ на изменение действующего ШР может выглядеть так:
"1.Приказываю исключить из штатного расписания "12 отдела" 1(2,3...) штатные единицы с окладом.....
2.Ввести в штатное расписание "15 отдела" 1 (2,3...) штатные единицы с окладом...."
Только при любом изменение ШР необходимо помнить, изменение оклада, изменение подразделения являются "существенными" и необходимо решать кадровые вопросы с работниками, занимающими эти должности. т.е. получить согласие на перевод, или увольнять работника в связи с сокращением должности.