×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    23.01.2007
    Сообщений
    89

    Осторожно Бардак в подразделении организации!!!!

    Здравствуйте, Уважаемый Консультант! Ситуация такая: работник не появляется на работе с 01.02.2007. О чем я как инспектор по кадрам узнала от линейного руководителя подразделения, в котором работает пропавший и где ведется отдельный табель, только 06.02.2007. Я занялась поиском пропавшего: говорила с его мамой, которая сообщила мне о травме пропавшего и поэтому он не выходит на работу, также я отправила заказное письмо с уведомлением на имя пропавшего. Сегодня 08.02.2007 я узнала, что пропавший не выходит на работу, потому что ему сказали, что его уволили с о1.02.2007, но никакой информации до этого не поступало об его увольнении и соответственно никаких документов не было оформлено.
    Подскажите, что делать в данном случае?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Здравствуйте, уважаемая Консультируемая!

    Вы очень много всего наговорили. Человек не выходил на работу то ли из-за травмы, то ли из-за недоразумения с якобы имевшим место увольнением. Если стороны настроены на сотрудничество, то пропущенные дни можно закрыть либо больничным (если он у него есть), либо отпуском б/с, либо "восьмерками" (если человек готов эти дни отработать или руководство готово ему их подарить).

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    23.01.2007
    Сообщений
    89
    Генеральный директор настроен очень плохо, то есть на увольние по статье.

  4. #4
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от Юлала Посмотреть сообщение
    Генеральный директор настроен очень плохо, то есть на увольние по статье.
    И будет прав. Формально.
    "Ему сказали" он - поверил...
    Трудовую не забрал, расчет не получил. Через пару месяцев еще бы оплату вынужденного прогула пришел требовать... Детский сад!
    Может перед увольнением объяснительную с человека потребовать? Да разобраться кто "сказал" и как. И постараться погасить скандал. Инспектор по кадрам, это не придаток к пишущей машинке ему с людми работать надо, лавировать между администрацией и работниками. Служба у него такая. ИМХО

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)