Уволен по сокращению...?

[Григорийй]

Уважаемые Клерки!

Подскажите, пожалуйста. У меня вопрос - что выбрать?
1) Запись в трудовой "уволен в связи с сокращением" и 2-месячный оклад.
2) Уволиться по собственному желанию, без компенсации и с соответствующей записью в трудовой "уволен по собственному желанию".

Ген директор уверяет меня, что мне лучше уйти по собственному желанию, потому что иначе подобная запись будет мне мешать. Знакомые кадровики говорят, что уволен по сокращению не играет вообще никакой роли.
Хотелось бы услышать Ваше мнение.

Заранее благодарен.

[Airys]

А вам 2-месячный оклад нужен, думаю, что да!!!
В чем проблема, что с сокращением, но честно говоря, в одной знакомой мне фирме, был кадровый работник, у него было увольнение в связи с сокращением, он уж очень переживал, что у него будет там так написано.
В принципе, уволен по собственному желанию, влечет за собой совсем другое обращение.

[Григорийй]

Ну так и что же выбрать? Т.е. насколько подобная запись может быть "вредна"?

[anfisa0001]

насколько подобная запись может быть "вредна"?

ИМХО, "вред" может быть в стереотипном представлении, что если сократили, значит не особо ценный сотрудник.
если же у вас есть "красивое" объяснение сокращению, например, сокращается целый отдел в связи с прекращением данного вида деятельности, тогда никаких проблем.

[Григорийй]

Муррр! тогда очень даже хорошо, потому что именно отдел и убирают...