Здравствуйте!Помогите разрешить такую ситуацию.
Сотрудница родила в прошлом году и находится в отпуске по уходу за ребенком.До ухода в отпуск(с 01.01.06) ее зарплата была 4000р.(попутный вопрос:ниже прож.минимума-это правомерно?)
Вопросы еще:
Когда она была в отпуске -сначала очередном,потом декретном,потом по уходу за ребенком-у нас в фирме зарплаты повышались уже дважды,а ее зарплату мы так и оставили на том же уровне- должны ли мы повысить з.п. ей,как всем-ведь фактически мы платим ей толко пособие до 1,5 лет?и з. п тут роли не играет?
И еще-на ее место пришел новый человек,у него зарплата стала выше в связи с общим повышением зарплат в фирме...хотя в штатном расписании они как бы одна единица-могут ли быть у них разные оклады в связи с этим?
и еще рассмотрим такую ситуацию
например если работница не выходя из этого отпуска,предположим родит еще и пойдет в отпуск со вторым ребенком,и пройдут годы-у нее будет все та же зарплата?которая и так ниже прожит. минимума?и с нее мы будем платить пособие(соответственно минималку)?
или з. п. надо индексировать,повышать как и всем остальным ии платить уже с этой новой з.п.?
спасибо за ответы и ваши мнения!!!!
