Отпуск за свой счет и увольнение

[Курица]

Здравствуйте, уважаемые бухгалтера!
Подскажите, пожалуйста, как действовать вот в такой вот ситуации.
01.09.05 был принят сотрудник. Отработал он до 12.11.05, а потом ушел в отпуск за свой счет, в котором находится по сей день.
Поскольку постоянно находиться в отпуске за свой счет невозможно, он решил уволиться.

В связи с этим у меня, как у бухгалтера молодого и неопытного, вопрос:
Нужно-ли начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Если нужно, то в рассчет берется та з/п, которая была начислена в 2005 г?

Заранее большое спасибо за ответы!

[Шмымзик]

Нужно.
Да.

Ему положена компенсация за период с 01.09.05 пр 12.11.05 - округляем до двух полных месяцев, т.е. за 4,66 дня.

[Курица]

Спасибо большое!
И если за период, пока он отдыхал, было повышение окладов по предприятию, то эти два месяца рассчитываются исходя из той з/п, которую он мог бы получать?

[Солнышко 2006]

если отпуск за свой счет более 7 дней выкидывается из стажа на отпуск, выкидывается ли он из стажа на компенсацию за отпуск?
Статья 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

[Чиж]

Солнышко 2006, там вместо 7 давно уже 14 дней.

И если за период, пока он отдыхал, было повышение окладов по предприятию, то эти два месяца рассчитываются исходя из той з/п, которую он мог бы получать?

Да, применяется корректировка среднего заработка.

[Курица]

Да, но 2 месяца-то он отработал, и как бы 2,33 дня ему положены.... вроде как.

[Солнышко 2006]

ну я чувствую что-то не то, в поисковике трудовой кодекс у меня все в непонятной редакции открывался

[Курица]

А вот еще трабла у меня
В программе 1С Бухгалтерия ентому сотруднику предоставляется вычет по НДФЛ в размере ажно 800 рублей.
Это... как бы так и должно быть? Или в программе что-то поломалось?

Солнышко 2006
В ТК написано, что если использовано более 7 дней отпуска за свой счет, то ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Но при этом написано, что если человек увольняется, организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за все отработанные месяцы... Вот такая вот хитрая весчь
При этом в ТК не написано, сколько дней должен быть отпуск в каждом отработанном месяце. Эти дни считаются по Специальным Правилам.. Согласно им, 28 дней отпуска делятся на 12 месяцев, и получившиеся 2,33 дня умножаются на количество отработанных месяцев...

[Чиж]

Курица, ну дак правильно.-..Февраль месяц на дворе.
Каждый месяц вычет-400 рэ, за два месяца, стало быть-800. Вынь да положь...

В ТК написано, что если использовано более 7 дней отпуска за свой счет, то ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Нету там такого... Не придумывайте.
А положенное компенсации количество дней-4,66 Шмымзик уже посчитала.

[Аноним]

Нужно.
Да.

Ему положена компенсация за период с 01.09.05 пр 12.11.05 - округляем до двух полных месяцев, т.е. за 4,66 дня.

Округляем до полного месяца только в том случае, если отработано больше полмесяца.