 |
прочла статью - в связи с тем что компенсации за неиспользованный отпуск отменили (если продолжаешь работать на этом предприятии), то все предлагают разные способы - один из них брать отпуск на выходных (субботу и воскресенье). Кто нибудь это практиковал???
Сообщение от 2207
А если не секрет, где вы это прочитали?
Статья в январском главбухе.
А мне нравится идея оформлять отпуск на выходных.(ежели много дней накопилось, и 14 дней подряд отгуляно и т.п....)
Теоретически - почему бы и нет.
Есть норма, по которой одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней.
Закон - Законом, а жизнь - жизнью. "По-жизни" уже сложилась практика, когда работник договаривается и берет дни "в cчет отпуска ".
Не запрещено, значит - разрешено. Проблема лишь в том как учесть эти дни, но это , что называется, "наш крокодил - как хотим так и меряем"
Кстати, а в каком "главбухе" поведали про "отмену компенсаций"?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Лично мне как бухгалтеру эта идея не нравиться. Перспектива рассчитывать по два дня отпуска как то не радует.А мне нравится идея оформлять отпуск на выходных.
Может это про 126 ст. ТК - на тему, что без увольнения денежной компенсацией можно заменять только часть отпуска свыше 28 дней. А отпуск до 28 дней получается нельзя заменять КНО. Называется, млин, заботой о работниках.Кстати, а в каком "главбухе" поведали про "отмену компенсаций"?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
