Статья: Работа по совместительству

[Журнал "ПБУ"]

<p align="right">Елена СИТНИКОВА
Юрист </p>
<p> Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы
время. Совместительство выгодно как работнику, желающему улучшить своё материальное
положение, так и работодателю, которому по каким-либо причинам более выгодно
принять на работу совместителя, чем основного работника. И у работодателей,
и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты
их труда, их рабочем времени и многие другие. Особенностям регулирования труда
совместителей и посвящена настоящая статья.</p>
<h1>Приём на работу</h1>
<p> При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо
учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные.
На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила
внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, дисциплинарной ответственности
и т. п.
Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут
–лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству
будет связана с такими же условиями. </p>
<p> В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно
заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены,
за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников.
Что же касается гарантий, компенсаций и льгот, то часть из них (при совмещении
работы с обучением и др.) предоставляются только по месту основной работы. Остальные
же гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные как трудовым законодательством,
так и локальными актами организации, предоставляются совместителям в полном
объеме, как по основной работе, так и на работе по совместительству (дополнительный
отпуск, компенсации за использование принадлежащих работнику инструментов и
т. п.). </p>
<p> Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству
не может быть для работника единственной, т. е. она всегда вторая (третья, десятая).
Если же у работника нет других мест работы, помимо той, куда он устраивается
на работу по совместительству, принимать его на работу нужно как основного работника.
В этом случае на него не распространяются правила и ограничения, предусмотренные
трудовым законодательством для совместителей. Однако на практике это может быть
довольно затруднительно, так как возможности, проверить работает ли работник
где-либо ещё у работодателя, к которому он устраивается по совместительству,
обычно нет. </p>
<p> Трудовой договор совместителя обязательно должен содержать указание на то,
что эта работа является для него совместительством.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?3119

[Топоров]

Добрый день на Предприятии такая ситуция. Еслть лица которые работают по совместительству в течении от 1 до 1,5 месяцев. При этом работа по совместительству происходит в период отпуска их по основному месту работы. Насколько это законно.

Буду благодарен за возможные варианты решения данной проблемы.

[Vics]

Добрый день на Предприятии такая ситуция. Еслть лица которые работают по совместительству в течении от 1 до 1,5 месяцев. При этом работа по совместительству происходит в период отпуска их по основному месту работы. Насколько это законно.

По закону отпуск совместителю должен быть предоставлен в одно время с отпуском по основной работе но не наоборот.
Если в будущем сможете это выполнить то все законно.
Я правда не очень понимаю, что будет если это нарушить?

[Ника777]

а в графике отпусков нужно предусматривать совместителей или не надо? а то они не знают вечно когда пойдут на основной работе...и мы их раньше не предусматривали в графике..это ошибка? или не обязательно их предусматривать в графике наравне с другими сотрудниками?

[Vics]

а в графике отпусков нужно предусматривать совместителей или не надо?

Надо.
Совместитель мало чем отличается от основного работника.

[Аноним]

да..только вот проблема в том, что при составлении 15 декабря графика они не могут сказать нам когда у них отпуск по основной работе...а диктовать им мы не можем..поэтому их включать не получается

[barin_]

Точная формулировка пункта из договора: заработная плата работника определяется в соответствии с отработанным временем по часовой ставке установленной работодателем - 12140руб в месяц.
Вопрос сколько должен получить работник на руки по договору о совместительству, если он отработал в месяц 128 часов? (то есть переработка составила 48 часов.
Или он должен получить за 80 часов - 12140 руб, а за остальное время -например премию?

[Аноним223]

Точная формулировка пункта из договора: заработная плата работника определяется в соответствии с отработанным временем по часовой ставке установленной работодателем - 12140руб в месяц.
Вопрос сколько должен получить работник на руки по договору о совместительству, если он отработал в месяц 128 часов? (то есть переработка составила 48 часов.
Или он должен получить за 80 часов - 12140 руб, а за остальное время -например премию?

совместительство или основная ставка -для оплаты не важно.
непонятно какая часовая ставка установлена вам работодателем и какая норма часов приходится на 12140

[Ви09-ка05]

Спасибо, за полную версию о внутренних и внешних совместителях. Это моему начальнику отдела кадров , который мне специалисту по кадрам говорит:"Что человек 1раз принимается на работу и договор у него тоже должен быть один и все!" Думаю с помощью Вашей статьи мирно убедить его.Еще раз спасибо.