Предысторию опускаю. Сложилась ситуация, которая напрягает мой мозг уже месяц.Очень надеюсь на вашу помощь!
В сентябре оформили новую фирму (ЗАО), назначили ген.диром того же человека, что и в старой (ЗАО).В виду отсутствия деятельности, зп не начисляли. С 01.01.07 принимаем в штат всех сотрудников старой фирмы. Основное место работы для гл.буха и ген дира - новая фирма, в старой - по совместительству.
Вопрос: как это сделать?
1.Уволить в старой и принять по совместительству (имеется в виду отсутствие вычетов) протоколом собрания учредителей? Тогда влечет ли это за собой изменения в уставных документах? Ведь ничего не меняется, но изменения присутствуют.
2. Перевести на совместителя тем же протоколом? Тогда какие записи делать в трудовой?Записи об увольнении нет, а следующая запись-прием на основную работу?
Те же вопросы и с глав.бухом
ПыСы: пусть вас не напрягает дата моего поста, денег на р/с не было, поэтому зп не начислялась ни разу в новой фирме. Все делается задним числом.
