как оформить переизбрание ГД???
- продление срочного тр. дог (в статье прочитала, что нельзя, хотя ТК допускает)
- заключение навого срочного тр. дог. (при этом оформлять ли расторжение предыдущего дог. и увольнение с последующим приемом на работу)?
- по какой статье уволить ГД , если его не избрали - ст77п2 или ст 83 п 3?
Надо внимательно прочитать, что прописано в трудовом договоре с ГД. Если он подлежит пролонгации, значит протоколом общего собрания учредителей продлить срок старого договора. Если нет, то тем же путем заключить новыйСообщение от Legenda&
если его пролонгировать, он станет бессрочным. Если заключать новый - то старый надо расторгать, а при этом запись в р. книжку надо делать, что уволен и сразу принят?
Почему бессрочным? Он пролонгируется на тот же срок, что и заключен с начала. Если заключаете новый, нужно ли делать запись не знаю. Сама мучаюсь с переводом ГД.
И еще. На счет срока пролонгированного договора. Вы же в протоколе укажете на какой срок продлеваете.
Простите, а что у Вас по Уставу должность гендиректора -выборная?
Просто никогда не сталкивался с таким. Обычно - решением учредителей назначают на должность.
Тут имеется в виду, что перед вынесением решения учредителями они ж выбирабт гд
Да нет-же. Главное-что они напишут в решении : избрать или назначить (возложить обязанности).
ЗЫ.мысль в сторону:Путин-то у нас тоже избран. Соответственно, после окончания срока, имеет право вернуться на прежнее место рабты.Вот и весь ответ на вопрос, чем заниматься ему после 2008 года.
Это я к чему, у избранных должностей, свои правила и порядки.
я тоже считала, что его изначально же избирают. При том, если почитать
http://www.klerk.ru/boss/?42966
http://www.mainjob.ru/publications/?print=7653, то это как раз к ГД относится, что и сбило с толку (83 статья). Там же речь идет о том, что срочный договор не продлевают.
в ТК есть статья, в кот. речь идет о том, что если продлить срочный договор , он становится бессрочным...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
