Обязательно ли оформлять обязанность за ведение кадрового учета на главбуха? Если да, то каким документом по какой форме? Кадровик не нужен по причине малой численности работников.
Обязательно ли оформлять обязанность за ведение кадрового учета на главбуха? Если да, то каким документом по какой форме? Кадровик не нужен по причине малой численности работников.
Не обязательно. Но нужно, если главбух подписывает кадровые документы (труд. книжку при увольнении и т.п.).
Документ... Ну оформите приказ "назначить ФИО, главного бухгалтера, ответственным (ой) за ведение кадрового учета).
Желательно при этом не вводить совместительство. Иначе при расширении штатов, когды вы заведёте себе полноценного кадровика, это совместительство и надбавка к окладу прекратится. Без совместительства оклад сохранится.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
