Вопрос: если сотруднику был предоставлен отпуск по приказу с 01.06.03 по 15.06.03. какого числа сотрудник должен выйти на работу?
По-моему 16.06.03. Сотрудник же вышел на работу 17.06.03. мотивировав это тем, что во время отпуска был государственный праздник и соответственно его отпуск продлен.
Кто прав?
Если отпуск предоставляется в календарных днях (по трудовым договорам)... то правы, ИМХО, Вы.
Если отпуск исчисляется в рабочих днях (с действующим ограничением в 28 кал. дней), то прав, ИМХО, сотрудник.
Хотя, самому интересно!
Прав сотрудник ст. 120 ТК.... но только в плане исчисления продолжительности отпуска.
Однако, это может свидетельствовать лишь о том, что предприятие должно еще предоставить день в соответсвтвии с графиком отпусков и соответствующим приказом.
Последний раз редактировалось Денис В.; 17.06.2003 в 09:43.
Если в приказе стоит по 15.06.03, то работник должен выйти 16.06.03. Расчитать ему должны за 14 календарных дней отпуска.
Элина
Элинa Да сколько дней (14) и то что праздничный день не входит в число оплачиваемых дней - это ясно. Вопрос был - имеет ли право сотрудник самостоятельно увеличить продолжительность отпуска.
Я согласна с Денисом,Однако, это может свидетельствовать лишь о том, что предприятие должно еще предоставить день в соответсвтвии с графиком отпусков и соответствующим приказом.
Сам сотрудник не имеет на это право!!!Вопрос был - имеет ли право сотрудник самостоятельно увеличить продолжительность отпуска.
Элина
Согласна с Элиной. При уходе в отпуск сотрудник читает и подписывает приказ, где написано, что последний день отпуска-15.06.03г. Другое дело, что лопухнулась бухгалтерия, предоставив отпуск в 14 календарных дней, не учтя праздник.
Да все говорят об этом единодушно. Зачем создавать видимость спора ?
Ничего не лопухнулась, именно 14 календарных дней отпуска.Другое дело, что лопухнулась бухгалтерия, предоставив отпуск в 14 календарных дней, не учтя праздник.
Элина
Элина, а оставшаяся часть будет тоже 14 дней (в сумме). А как же требования ТК?
ну если 14 дней использовано, то конечно же остаётся 14 дней отпуска.а оставшаяся часть будет тоже 14 дней (в сумме).
Какие требования ТК?А как же требования ТК?
Элина
А потом будет хоть 14 приказов о предоставлении отпусков!Элина, а оставшаяся часть будет тоже 14 дней (в сумме). А как же требования ТК?
Элинa, в какой-то статье из рекомендательной литературы ст.125 ТК " ... хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней" трактовалась так, что имеется в виду 15 кал. дней. Трактовка спорная, конечно...
Денис В., п.2 ст.125 "... чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется"...
Какие проблемы, Чиж ? Первые 14 дней он уже отгулял!... причем разом... или мы о разном ?чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется"...
А может имеется в виду 20 дней или 25? Может между строчками ещё что-то читается?что имеется в виду 15 кал. дней
Может 1 это не один, а два?"не рекомендуется" всего лишь рекомендация, а не обязанность.чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется
Элина
Элинa, спасибо за ответ.
Хочу напомнить, что каждый из нас ошибается, в том числе и Вы.
Конечно ошибаюсь. Если я Вас чем-то задела, прошу извинить, я этого не хотела.
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
