Увольнение в праздничный день?

[Аноним10022007]

Помогите, пожалуйста, советом. Сотрудник в 2006 году работал у нас в ООО, а 9 января 2007 года принят на работу к ИП (копии договоров есть во всех фондах). В трудовой книжке пока ничего не записывали. Вопрос в том, каким числом его лучше уволить из ООО, так как компенсация за неисп.отпуск еще не начислялась.
1. Уволить 29 декабря 2006 года, а компенсацию начислить в январе (соответственно пени по НДФЛ и еще что-нибудь?)
2. Уволить одним из праздничных дней с 1 по 8 января (надо ли обязательно за этот день начислять оплату в двойном размере этому сотруднику и ген.диру?)
3. Может быть еще какой вариант подскажете, плиз, совсем запуталась...

[Над.К]

Второй вариант. Не надо вообще ничего начислять.

[Аноним10022007]

Второй вариант. Не надо вообще ничего начислять.

Не начислять зарплату за выходной день, или КНО тоже не начислять? Сотрудник работал с 01.07.2006 г.

[Над.К]

Нет, КНО начислять, конечно, я про зарплату.

[Аноним10022007]

Спасибо!

[degna]

в 2006 году работал у нас в ООО, а 9 января 2007 года принят на работу

может кто из юристов откликнется, может ли быть в трудовой книжке запись об увольнении 09.01.07 и запись о приеме на работу 09.01.07,
я решила что человек теряет несколько дней стажа с 30.12.06 по 08.01.07, заставила 09.01.07 написать за свой счет и уволить 09.01.07 а принять на работу 10.01.07, но может ли быть запись об увольнении и о приеме в один день?

[stas®]

Нет. День увольнения - это последний рабочий день.
Хотя, с другой стороны, формально может же быть, что в новой организации рабочий день начинается позже, чем на прежней работе заканчивается .

[degna]

stas®, я тоже этим мотивировала, дата увольнения последний рабочий день и то что в ночь мы не работаем, а так наверное было бы не доказать

[Аноним]

Нет. День увольнения - это последний рабочий день.
Хотя, с другой стороны, формально может же быть, что в новой организации рабочий день начинается позже, чем на прежней работе заканчивается .

А может быть в такой ситуации проставить в табеле, допустим, 2 раб.часа и зарплату начислить соответственно. И тем же днем он принят на работу в другую организацию. Пройдет?