<blockquote>
<p>До 15 февраля все компании должны уплатить «зарплатные» налоги. Одна из наиболее распространенных проблем — удержание из зарплаты алиментов. Итак, как начислить НДФЛ на доходы сотрудников при наличии исполнительного листа?</p>
</blockquote>
<p> <strong>Основания для удержаний
</strong>
<p>В соответствии со статьей 109 Семейного кодекса, работодатель должен перечислять алименты с доходов лиц, обязанных их уплачивать. Суммы взимают на основании нотариально удостоверенного соглашения, исполнительного листа либо письменного заявления работника, изъявившего желание добровольно платить алименты. Исполнительный лист должен быть правильно оформлен и содержать все обязательные реквизиты. А именно: наименование суда, выдавшего документ, номер дела, дата принятия судебного акта, подлежащего исполнению, и вступления его в силу, наименование компании, взыскателя и должника и сведения о них. Кроме того, документ должен включать результативную часть судебного акта, дату выдачи листа и срок предъявления его к исполнению, а также гербовую печать и подпись судьи. Соглашение об уплате алиментов может быть изменено или расторгнуто только по взаимной договоренности, отказ от исполнения обязательств в одностороннем порядке не допустим.
<p>Удержание алиментов на несовершеннолетних детей прекращается в случае смерти получателя денег или лица, обязанного их уплачивать. Если суммы взыскивались на основании соглашения между сторонами, то обязанность по их уплате проходит по истечении срока этого документа либо по его условиям. Случаи, когда денежные средства удерживают в судебном порядке: по достижении ребенком совершеннолетия или при приобретении детьми полной дееспособности до исполнения 18 лет, а также при усыновлении детей (ст. 120 СК). Кроме того, алименты перестают взимать, если суд признает, что получатель денежных средств восстановил трудоспособность или нуждающийся в помощи бывший супруг вступил в новый брак.
<p>Исполнительные листы относят к документам строгой отчетности. Когда они поступят в бухгалтерию, их следует зарегистрировать в журнале, который составляется в произвольной форме. При увольнении сотрудника-алиментщика бухгалтер организации должен указать в исполнительном листе все произведенные удержания и суммы оставшейся задолженности, заверив эти данные печатью компании. Документ следует в течение трех дней передать заказным письмом в суд того района, где находится новое место работы сотрудника, а если оно неизвестно, то по месту его регистрации. При этом фирма должна в трехдневный срок уведомить судебного пристава и получателя алиментов об увольнении сотрудника. Подсчитаем алименты
<p>Работодатель перечисляет алименты раз в месяц не позднее, чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы сотруднику. Эти суммы можно выдать через кассу, перечислить на банковский счет или отправить по почте.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?68023